工伤是指在工作过程中因工作原因受到的伤害或患病，包括工伤事故和职业病。对于因工作原因受伤或患病的职工，可以申请公司赔偿标准。下面将针对工伤如何申请公司赔偿标准进行详细解答。
申请程序
受伤或患病的职工应及时向所在公司报告工伤情况，并尽快到当地劳动保障部门办理工伤认定手续。办理工伤认定手续时，职工需要提供相关的医疗证明、事故证明、工资收入证明等材料。经过劳动保障部门的认定，确认为工伤后，职工就可以申请公司赔偿标准。
赔偿标准
根据《工伤保险条例》，受伤或患病的职工可以获得的赔偿包括医疗费、工伤津贴、伤残补助金、护理费、殡葬补助金等。具体标准如下：
1. 医疗费：工伤职工在治疗期间的医疗费用，包括住院费、手术费、药品费等，由公司按规定报销或直接支付。
2. 工伤津贴：工伤职工因治疗需要暂时丧失劳动能力时，可获得工伤津贴。工伤津贴标准为职工在工伤前12个月的月平均工资的60%。
3. 伤残补助金：对于经劳动能力鉴定认定为一定程度伤残的职工，公司将按照一定的比例发放伤残补助金。
4. 护理费：对于需要护理的工伤职工，公司应当按照规定支付护理费。
5. 殡葬补助金：对于因工作原因导致身故的工伤职工，公司应当支付殡葬补助金。
注意事项
在申请公司赔偿标准时，工伤职工需要注意以下事项：
1. 及时报告工伤情况，并尽快办理工伤认定手续；
2. 准备齐全相关证明材料，如医疗证明、事故证明、工资收入证明等；
3. 严格按照办理程序办理，不得私自处理工伤事故；
4. 如有疑问或纠纷，可以咨询劳动保障部门或法律顾问寻求帮助。
工伤职工在受伤或患病后，可以申请公司赔偿标准，但需要按照规定的程序和标准办理，并且要注意保留相关证据和材料，以便日后维护自己的合法权益。
