工伤事故是指在工作过程中，因工作原因导致劳动者受到伤害或者患病的情况。一旦工伤事故发生，雇主有责任向受伤劳动者提供相应的赔偿。在工伤确认后，赔偿内容应该包括以下几个方面：
1. 医疗费用
根据相关法律法规，雇主需要承担工伤劳动者的医疗费用。这包括工伤劳动者的治疗费用、住院费用、手术费用、药品费用等。雇主应该按照医疗费用的实际支出情况进行赔偿，确保工伤劳动者能够及时得到必要的治疗和康复。
2. 工伤津贴
工伤津贴是指在工伤劳动者因治疗工伤而无法从事工作期间，由雇主支付的一定比例的工资。根据国家规定，工伤津贴的支付比例为工伤劳动者工资的80%。工伤津贴的支付期限根据工伤劳动者的康复情况而定，一般为伤病期间的一定时间。
3. 伤残赔偿金
如果工伤劳动者因工伤导致残疾，雇主需要支付相应的伤残赔偿金。伤残赔偿金的数额根据工伤劳动者的伤残程度和工资水平来确定。根据国家规定，伤残赔偿金的支付比例为工伤劳动者工资的60%至100%不等。
4. 丧葬补助金
如果工伤劳动者因工伤导致死亡，雇主需要支付丧葬补助金。丧葬补助金的数额根据工伤劳动者的工资水平来确定，一般为其一定月工资的一至三倍。
5. 相关费用
除了上述赔偿内容外，雇主还需要承担一些相关费用，如工伤劳动者的交通费、住宿费等。这些费用应该按照实际支出情况进行赔偿。
需要注意的是，赔偿内容的具体数额和支付方式应该根据国家法律法规和劳动合同等相关文件进行确定。双方应当遵守相关法律法规的规定，确保赔偿的公平和合法。
工伤劳动者在接受赔偿时也应当保留相关证据和文件，如医疗费用发票、诊断证明、工资单等，以便在需要时提供给雇主或相关部门核查。
工伤确认后的赔偿内容应该包括医疗费用、工伤津贴、伤残赔偿金、丧葬补助金和相关费用等。双方应当遵守相关法律法规，确保赔偿的公平和合法。
