工伤是指因工作原因导致的身体伤害或疾病，而老板在法律上有义务对工伤员工进行赔偿。那么，工伤老板应该如何赔偿呢？
赔偿范围
根据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿范围包括以下几个方面：
1. 医疗费用：包括治疗费、住院费、药品费、康复费等。
2. 工伤津贴：根据工伤程度和工资水平，给予一定比例的工资作为工伤津贴。
3. 一次性工伤补助金：根据工伤程度和工资水平，给予一定金额的一次性补助金。
4. 生活费补贴：对因工伤而需要长期休养或失去劳动能力的员工，给予一定的生活费补贴。
赔偿责任
工伤赔偿责任主要由雇主承担，但是如果工伤是由于其他人的过错导致的，那么其他人也需要承担相应的赔偿责任。
如果雇主没有按照法律规定购买工伤保险，那么雇主需要承担全部的工伤赔偿责任。
赔偿标准
工伤赔偿标准主要由以下几个方面决定：
1. 工伤程度：工伤程度越严重，赔偿金额越高。
2. 工资水平：工资水平越高，赔偿金额越高。
3. 医疗费用：医疗费用越高，赔偿金额越高。
4. 工伤津贴：工伤津贴的比例和金额也会影响赔偿标准。
赔偿程序
如果员工发生工伤，应该及时向雇主报告，并尽快前往医院进行治疗。治疗期间，员工应该保存好相关的医疗证明和费用清单。
雇主收到员工报告后，应该及时向工伤保险机构报案，并按照规定向员工支付工伤津贴和一次性工伤补助金。如果员工需要长期休养或失去劳动能力，雇主也需要给予生活费补贴。
在治疗结束后，员工应该向雇主提供医疗费用清单，并向工伤保险机构申请医疗费用报销。
工伤老板应该按照法律规定对工伤员工进行赔偿，赔偿范围包括医疗费用、工伤津贴、一次性工伤补助金和生活费补贴。赔偿责任主要由雇主承担，赔偿标准由工伤程度、工资水平、医疗费用和工伤津贴等因素决定。在赔偿程序方面，员工应该及时报告工伤并保存相关证明，雇主应该及时报案并支付工伤津贴和一次性工伤补助金，员工治疗结束后可以向工伤保险机构申请医疗费用报销。
