工伤误工费的确定
工伤误工费是指因工伤造成职工暂时丧失劳动能力而停工休养期间，用人单位应当支付的一定比例的工资。根据《工伤保险条例》规定，工伤误工费的支付标准为职工在工伤医疗期内的工资标准的百分之八十。工伤误工费的支付期限为停工休养期间，但不得超过一年。
工伤误工费的计算
工伤误工费的计算公式为：工伤误工费=工伤职工在工伤医疗期内的工资标准×80%。
在计算工伤误工费时，需要确定工伤职工在工伤医疗期内的工资标准。工资标准的确定一般是根据工伤职工在事故发生前12个月的平均工资来计算。如果工伤职工在事故发生前12个月内有无工资或者工资不稳定的情况，可以根据实际情况进行合理调整。
工伤误工费的申请流程
工伤职工在发生工伤后，需要及时向用人单位报告工伤，并在医院进行工伤鉴定。一旦工伤鉴定确认为工伤，工伤职工就有权利申请工伤保险待遇，包括工伤误工费。
工伤职工可以通过用人单位或者工伤保险机构申请工伤误工费。申请时需要提供相关的工伤鉴定证明、工资证明、医疗证明等相关材料。用人单位或者工伤保险机构会根据提供的材料进行审核，确定工伤误工费的具体数额，并进行支付。
工伤误工费的维权途径
如果工伤职工在申请工伤误工费过程中遇到拒绝支付或者支付数额不合理的情况，可以通过法律途径进行维权。可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，也可以通过法院进行诉讼。在维权过程中，工伤职工需要提供相关的证据材料，包括工伤鉴定证明、工资证明、医疗证明等，以证明自己的合法权益。
工伤误工费的确定是根据工伤职工在工伤医疗期内的工资标准的百分之八十来计算的，需要提供相关材料申请，并可以通过法律途径进行维权。希望以上信息对您有所帮助。
