什么是工伤赔偿
工伤赔偿是指用人单位应当依法为劳动者因工作原因受到的伤害或者患病给予的经济赔偿。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤赔偿包括医疗费、伤残津贴、一次性工伤补助金、死亡赔偿金等。
工伤赔偿的商讨流程
工伤赔偿的商讨流程一般包括以下几个步骤：
1. 确认工伤
劳动者在工作中发生事故或者患病，应当及时向用人单位报告，并到医院进行诊治。医院应当出具工伤鉴定证明，确认该劳动者的伤害或者患病是因工作原因造成的。
2. 提出赔偿要求
劳动者应当根据工伤鉴定证明，向用人单位提出赔偿要求。用人单位应当及时受理，并在规定的时间内进行赔偿。
3. 协商达成赔偿协议
双方应当在诚信、平等、自愿的基础上，通过协商达成赔偿协议。协议内容应当包括赔偿金额、赔偿方式、赔偿期限等。
4. 签订赔偿协议
双方达成赔偿协议后，应当在协议书上签字盖章，并各自留存一份。
注意事项
1. 工伤赔偿的标准和范围应当根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定进行。
2. 劳动者在提出赔偿要求时，应当提供充分的证据，如工伤鉴定证明、医疗费用清单等。
3. 双方在协商过程中应当保持沟通，尽量达成双方都能接受的赔偿协议。
4. 如果双方无法协商达成一致，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。
工伤赔偿是用人单位对劳动者应尽的责任，劳动者也应当依法行使自己的权利。在商讨工伤赔偿时，双方应当本着诚信、平等、自愿的原则，通过协商达成双方都能接受的赔偿协议。
