工伤赔偿费是指用于赔偿因工作原因导致的劳动者伤亡或患病的费用。根据相关法律法规，工伤赔偿费的收取主要是通过以下几种方式：
1. 社会保险基金
根据我国的《社会保险法》，工伤保险是我国社会保险体系的一部分，由用人单位和劳动者共同缴纳。用人单位按照一定比例将工资总额的一部分作为工伤保险费用缴纳给社会保险基金，劳动者则从工资中扣除一定比例的工伤保险费用。社会保险基金用于支付工伤赔偿费等相关费用。
2. 用人单位自付
根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》，用人单位应当为劳动者购买工伤保险，并承担相应的责任。如果发生工伤事故，用人单位需要根据相关法律规定，支付劳动者的工伤赔偿费。这些费用可以直接从用人单位的经济账户中支付。
3. 劳动者个人自付
在某些情况下，劳动者可能需要自付部分工伤赔偿费。例如，如果劳动者发生工伤事故时未参加工伤保险，或者工伤保险的赔偿范围不足以支付全部费用时，劳动者可能需要自行承担一部分费用。
4. 其他来源
除了以上几种方式，工伤赔偿费还可以通过其他渠道进行收取。例如，如果工伤事故是由于第三方的过失或责任导致的，劳动者可以向该第三方追偿。一些地方性政府还设立了专门的工伤赔偿基金，用于支付工伤赔偿费。
需要注意的是，工伤赔偿费的收取应当遵循相关法律法规的规定，并经过相应的程序和审批。劳动者在申请工伤赔偿费时，应当提供相关证明材料，并按照规定的程序进行申请和审批。
工伤赔偿费的收取主要通过社会保险基金、用人单位自付、劳动者个人自付以及其他来源等方式进行。劳动者在享受工伤赔偿费时应当遵循相关法律法规，并按照规定的程序进行申请和审批。
