工伤是指在工作过程中因工作原因受到的意外伤害或患病，包括职业病。对于受到工伤的员工，企业应该按照相关法律法规进行赔偿。那么，有工伤怎么赔偿呢？
工伤认定
要进行工伤赔偿，必须先进行工伤认定。工伤认定是指由劳动保障部门或者企业的职业病鉴定机构对员工的工伤进行鉴定，确定是否属于工伤。
工伤认定的时间通常为伤病发生之日起3个月内，认定结果应在15个工作日内出具。
工伤赔偿
对于被认定为工伤的员工，企业应该按照相关法律法规进行赔偿。具体赔偿内容包括：
1. 医疗费用
企业应该承担工伤员工因工作原因所发生的医疗费用。医疗费用包括住院费、手术费、药费、检查费等。
2. 工伤津贴
工伤津贴是指企业应该为工伤员工提供的生活费用，用于弥补工伤员工因伤病无法工作所带来的经济损失。工伤津贴的标准为工伤员工上年度月平均工资的80%。
3. 一次性伤残补偿金
如果工伤员工因工伤造成了一定程度的伤残，企业应该给予一次性伤残补偿金。伤残等级越高，补偿金越高。伤残等级的鉴定由劳动保障部门或者企业的职业病鉴定机构进行。
4. 工亡补助金
如果工伤员工因工作原因死亡，企业应该给予其家属一定的工亡补助金。补助金的标准为工伤员工上年度月平均工资的60%。
注意事项
1. 工伤认定和赔偿应该在规定时间内进行，企业不得拖延。
2. 工伤员工应该积极配合工伤认定和赔偿的相关程序。
3. 工伤员工应该保留相关证据，如医疗记录、工作记录等。
4. 企业应该建立健全的工伤认定和赔偿制度，保障员工权益。
有工伤怎么赔偿？企业应该按照相关法律法规进行工伤认定和赔偿，保障员工的合法权益。工伤员工也应该积极配合相关程序，保留相关证据，维护自己的权益。
