工伤是指在工作过程中因工作原因导致的身体伤害或健康问题。根据我国《工伤保险条例》，工伤被分为十级，每级对应不同的赔偿标准和待遇。有时候发生的工伤可能不符合十级工伤的标准，那么在这种情况下，如何进行赔偿呢？
法律基础
根据我国《劳动法》和《工伤保险条例》，雇主有责任提供安全的工作环境，保障员工的人身安全和健康。如果员工在工作中受伤或患病，与工作有因果关系，即使不符合十级工伤的标准，雇主仍然需要承担相应的赔偿责任。
赔偿责任
1. 医疗费用：雇主应当承担员工因工伤所需的医疗费用，包括住院治疗、手术费用、药品费用等。员工可以根据实际情况选择就医，并向雇主提供相关医疗证明和费用发票。
2. 工伤津贴：如果员工因工伤暂时丧失劳动能力，需要休养，雇主应支付工伤津贴。工伤津贴的标准为员工工资的百分之八十，根据员工工资的不同档次有相应的上限和下限。
3. 伤残赔偿金：如果员工因工伤导致伤残，雇主应支付伤残赔偿金。伤残赔偿金的计算方法根据员工的伤残程度和工资水平来确定，赔偿金金额为基础赔偿金乘以伤残等级系数。
4. 生活护理费：如果员工因工伤需要他人帮助进行日常生活护理，雇主应支付生活护理费。生活护理费的标准根据员工的伤残程度和工资水平来确定。
维权途径
如果员工认为雇主没有按照法律规定进行赔偿，可以通过以下途径维护自己的权益：
1. 协商解决：员工可以与雇主进行协商，要求雇主按照法律规定进行赔偿。双方可以通过友好的沟通和协商解决争议，达成赔偿协议。
2. 劳动争议调解仲裁机构：如果协商无果，员工可以向当地劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。该机构将根据双方提供的证据和法律规定，做出公正的裁决。
3. 提起诉讼：如果员工对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并根据事实和法律作出判决。
预防为主
虽然在没有十级工伤的情况下，员工仍然享有一定的赔偿权益，但是预防工伤仍然是最为重要的。雇主应加强安全生产管理，提供安全的工作环境和必要的劳动保护设施，员工也应加强自我保护意识，遵守工作规程和安全操作规范，共同维护良好的工作安全环境。
虽然没有十级工伤，员工仍然享有一定的赔偿权益。根据我国法律规定，雇主有责任承担相应的赔偿责任。如果员工遇到赔偿问题，可以通过协商、调解或诉讼等途径维护自己的权益。预防工伤仍然是最为重要的，雇主和员工应共同努力，确保工作环境的安全和健康。
