在职场中，工伤是一种非常常见的现象。如果员工在工作中受到了工伤，那么企业应该如何进行赔偿呢？本文将为大家介绍视为工伤的赔偿方式。
什么是视为工伤？
视为工伤是指在工作时间和工作场所内，员工因工作原因导致的身体伤害或疾病。如果员工在工作时间外或者在非工作场所内受到伤害，那么就不能视为工伤。
视为工伤的赔偿方式
视为工伤的赔偿方式包括以下几种：
1. 工伤医疗费用赔偿
企业应该为员工支付因工作原因导致的医疗费用。如果员工需要住院治疗，企业应该支付住院费用、药品费用、检查费用等所有与治疗相关的费用。
2. 工伤补助金赔偿
企业应该为员工支付工伤补助金。工伤补助金是指因工作原因导致的身体伤害或疾病，企业应该给予员工的一定的补助。补助金的数额根据不同的伤害程度而定，一般是员工工资的一定比例。
3. 工伤津贴赔偿
如果员工因工作原因导致的身体伤害或疾病需要休息，那么企业应该为员工支付工伤津贴。工伤津贴是指员工因工伤需要休息治疗时，企业应该支付的一定比例的工资。
4. 伤残赔偿金赔偿
如果员工因工作原因导致的身体伤害或疾病导致残疾，那么企业应该为员工支付伤残赔偿金。伤残赔偿金是指企业为员工因工伤导致的残疾支付的一定比例的工资。
视为工伤的赔偿方式包括工伤医疗费用赔偿、工伤补助金赔偿、工伤津贴赔偿和伤残赔偿金赔偿。企业应该根据员工的伤害程度和治疗需要，合理进行赔偿。企业也应该加强安全生产管理，防止工伤事故的发生。
