在职场中，不幸的事故可能会导致人们受伤或致残。通常情况下，工伤保险会为受伤员工提供赔偿。有时候事故并不符合工伤的定义，那么受伤员工是否有权获得赔偿呢？本文将探讨不是工伤致残的情况下，员工可以寻求何种赔偿途径。
劳动合同
受伤员工可以检查自己的劳动合同，看看是否有涵盖意外伤害的条款。某些雇主会在劳动合同中明确规定员工在工作期间发生的意外伤害可以得到一定的赔偿。如果合同中有相关条款，员工可以依据合同要求寻求赔偿。
民事侵权
如果事故是由于他人的过错或疏忽所致，受伤员工可以考虑提起民事侵权诉讼。在这种情况下，员工需要证明对方的过错或疏忽行为导致了他们的伤害。民事侵权赔偿可以包括医疗费用、康复费用、失去的收入以及精神痛苦等。
雇主责任险
一些雇主会购买雇主责任险，以保护自己和员工免受工作中的意外伤害所带来的经济损失。如果事故不符合工伤定义，员工可以检查雇主是否购买了此类保险。如果有，员工可以向雇主提出索赔申请，以获得相关赔偿。
社会救助
在某些情况下，如果员工因事故而导致严重残疾，无法继续工作或自谋生计，他们可以申请社会救助。各国的社会救助制度不同，但通常会提供一定的经济援助和福利给予残疾人士。
私人保险
员工还可以考虑购买私人保险来保障自己在工作期间或其他时间发生意外伤害的情况。私人保险通常可以提供医疗费用、残疾赔偿和失去收入的补偿。在选择私人保险时，员工应仔细阅读保险条款，确保自己能够得到适当的保障。
寻求法律咨询
面对不是工伤致残的情况，员工应该寻求专业的法律咨询。法律顾问可以根据具体情况评估员工的权益，并提供相关的法律建议。他们可以帮助员工了解可行的赔偿途径，并协助员工在法律程序中维护自己的权益。
当员工不符合工伤定义，却因工作或他人的过错导致受伤或致残时，他们仍然有一些赔偿途径可供选择。通过检查劳动合同、提起民事侵权诉讼、寻求雇主责任险赔偿、申请社会救助、购买私人保险以及寻求法律咨询，员工可以寻找适合自己情况的赔偿方式。
