社保是指国家为保障劳动者的基本生活和社会保险权益而设立的一种社会保险制度。工伤是指劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病而造成的身体损害。那么，如果购买了社保，遭受工伤后应该如何进行赔偿呢？
报告工伤
当发生工伤时，劳动者应立即向雇主报告。雇主将根据相关规定向社会保险机构报告工伤情况。劳动者也可以自行向社会保险机构报告工伤。
就医和医疗费用
劳动者应尽快就医，并在医院开立工伤诊断证明。根据中国的社会保险制度，工伤医疗费用由社会保险基金支付。劳动者可以携带相关证明材料到指定的医院就医，医院将直接与社会保险机构结算。
伤残评定和一次性伤残补助金
如果劳动者的工伤导致了伤残，他们可以申请进行伤残评定。根据评定结果，劳动者将获得一次性伤残补助金。补助金的金额根据伤残程度和当地的规定而定。
工伤津贴
如果劳动者的工伤导致了暂时或永久的劳动能力丧失，他们可以享受工伤津贴。工伤津贴的金额根据劳动者的工资和伤残程度而定。根据中国的社会保险制度，工伤津贴由社会保险基金支付。
康复和职业培训
对于部分因工伤导致劳动能力丧失的劳动者，社会保险机构将提供康复和职业培训服务，以帮助他们重新融入工作。
工伤赔偿金
在某些情况下，劳动者可以向责任方提起工伤赔偿诉讼。根据中国的劳动法和相关法律法规，劳动者可以获得医疗费用、误工费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。
诉讼时效
根据中国的法律规定，劳动者提起工伤赔偿诉讼的时效为2年。劳动者应在发生工伤后的2年内向法院提起诉讼，逾期将无法获得赔偿。
购买社保是保障劳动者的基本权益之一，当遭受工伤时，劳动者可以享受社会保险制度提供的各项赔偿和福利。报告工伤、就医、伤残评定、工伤津贴、康复和职业培训都是劳动者可以获得的权益。在某些情况下，劳动者还可以向责任方提起工伤赔偿诉讼。劳动者应及时了解相关法律法规，保护自己的合法权益。
