工伤赔偿的基本原则
根据我国《劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿的基本原则是由用人单位依法承担。工伤赔偿包括医疗费、工伤津贴、伤残赔偿金、死亡赔偿金等。
医疗费
工人因工伤需要接受医疗治疗时，用人单位应当支付其医疗费用。医疗费用包括诊断、治疗、康复和住院期间的费用，以及康复治疗期间的费用。工人应当按照规定及时进行医疗保险报销手续。
工伤津贴
工人因工伤需要暂时停工休息时，用人单位应当支付工伤津贴。工伤津贴的发放标准由当地政府根据生活费水平和物价水平确定，用人单位应当按照规定及时足额支付工伤津贴。
伤残赔偿金
如果工人因工伤造成了伤残，用人单位应当支付伤残赔偿金。伤残赔偿金的标准由当地政府根据伤残程度和生活费水平确定，用人单位应当按照规定支付伤残赔偿金。伤残赔偿金的支付可以一次性支付，也可以分期支付。
死亡赔偿金
如果工人因工伤死亡，用人单位应当支付死亡赔偿金。死亡赔偿金的标准由当地政府根据生活费水平和物价水平确定，用人单位应当按照规定支付死亡赔偿金。死亡赔偿金的受益人为工人的遗属，包括配偶、子女等。
工伤赔偿的申请和诉讼
如果工人认为用人单位未依法支付工伤赔偿，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请调解，也可以向人民法院提起诉讼。在申请和诉讼过程中，工人应当提供相关的证据和材料，包括工伤鉴定书、医疗费用发票、工资单等。
工人因工伤可以获得医疗费、工伤津贴、伤残赔偿金和死亡赔偿金等赔偿。用人单位应当依法承担工伤赔偿责任，工人有权利申请调解和提起诉讼。在申请和诉讼过程中，工人应当提供相关证据和材料。希望用人单位和工人能够依法维护工伤赔偿权益，共同维护劳动者的合法权益。
