工伤是指在工作过程中因工作原因而导致的身体损伤或者职业病。对于工伤的处理，公司需要承担相应的赔偿责任。那么，工伤怎么处理公司赔偿呢？下面，本文将为您一一解答。
1. 工伤认定
工伤需要进行认定。认定工伤是指通过医学鉴定，确认工人在工作过程中发生的损伤或疾病与其工作有因果关系，并依法确定工伤等级和赔偿标准。工伤认定是工伤赔偿的前提条件，必须在法定时间内进行。
2. 赔偿标准
工伤赔偿标准是根据工伤等级和工人工资确定的。工伤等级分为十级，从轻微伤到特别重大伤。根据工伤等级，赔偿标准也有所不同。工人工资是指工伤发生前六个月的平均工资。
3. 赔偿责任
公司作为雇主，应当承担赔偿责任。根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》，公司应当购买工伤保险，为员工提供工伤保险赔偿。如果公司未购买工伤保险，或者工伤保险赔偿不足以覆盖工伤赔偿，公司应当承担超出部分的赔偿责任。
4. 赔偿方式
赔偿方式一般分为两种：一种是一次性赔偿，一种是按月赔偿。一次性赔偿是指公司一次性给付工人赔偿金，按月赔偿是指公司每月给付工人赔偿金，直至工伤等级调整或者工人死亡。
5. 赔偿时限
根据《工伤保险条例》，工伤发生后，公司应当在十五天内向工伤保险基金申报工伤，并在十五个工作日内进行工伤认定。工伤认定作出后，公司应当在十五个工作日内向工人支付赔偿金。
6. 纠纷处理
如果公司和工人对于工伤认定、赔偿标准、赔偿责任等问题存在争议，可以通过劳动仲裁、诉讼等方式解决。在处理工伤纠纷时，应当遵循法律程序，维护工人的合法权益。
工伤是工作过程中不可避免的风险之一，公司应当购买工伤保险，为员工提供保障。在工伤发生后，公司应当及时认定、赔偿，维护工人的合法权益。在处理工伤纠纷时，应当遵循法律程序，保护双方的合法权益。
