工伤是指在工作过程中因工作原因导致的人身伤害或者职业病。当一位受伤的工人每月薪水为6000元时，赔偿的计算将根据相关法律法规和劳动保护政策进行。以下是一些可能的赔偿方式：
工伤医疗费用赔偿
根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，雇主有责任为受伤工人提供必要的医疗救治。医疗费用赔偿包括住院费、手术费、药品费、治疗费等。具体费用的报销比例和限额可能因地区而异。受伤工人应及时向雇主报告工伤，并提供相关医疗费用凭证以便进行赔偿。
工伤津贴赔偿
工伤津贴是一种经济补偿，旨在为受伤工人提供生活费用。根据《工伤保险条例》，受伤工人可以获得工伤津贴，其金额通常根据工资的一定比例计算。具体比例和计算方式可能因地区而异。以6000元为例，如果工伤津贴比例为80%，那么每月可获得4800元的工伤津贴。
一次性伤残赔偿金
如果工人因工伤导致伤残，根据《工伤保险条例》，他们有权获得一次性伤残赔偿金。伤残等级和赔偿金额根据受伤程度和残疾程度确定。具体的伤残等级评定和赔偿标准可能因地区而异。伤残等级越高，赔偿金额越高。
丧葬费和供养亲属费
如果工人因工伤去世，根据《工伤保险条例》，他们的家属有权获得丧葬费和供养亲属费。丧葬费用用于支付葬礼和后续纪念活动的费用。供养亲属费用用于支持工人的家属生活。具体费用标准可能因地区而异。
劳动仲裁和诉讼
如果受伤工人与雇主在赔偿问题上存在争议，他们可以通过劳动仲裁或提起诉讼来解决。劳动仲裁是一种相对快速和低成本的解决争议的方式。如果争议无法通过仲裁解决，工人可以向法院提起诉讼。在劳动仲裁和诉讼过程中，受伤工人应提供相关证据和文件来支持他们的赔偿要求。
工伤月薪6000元的赔偿包括医疗费用赔偿、工伤津贴赔偿、一次性伤残赔偿金、丧葬费和供养亲属费。具体的赔偿金额和标准可能因地区而异。如果受伤工人与雇主在赔偿问题上存在争议，他们可以通过劳动仲裁或提起诉讼来解决。
