什么是工伤私了？
工伤私了指的是企业和工伤员工之间私下达成赔偿协议，而没有依照国家法律程序进行赔偿。这种情况下，企业和员工都可能面临法律风险。
工伤私了的危害
工伤私了可能导致以下危害：
1.员工未能获得应有的赔偿，造成损失；
2.企业可能面临赔偿责任，甚至面临刑事责任；
3.工伤员工可能因为私下达成协议，而失去了维权的机会。
如何进行工伤赔偿？
根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，企业应当购买工伤保险，为员工提供工伤保险待遇。一旦员工发生工伤，企业应当及时报告工伤，并按照国家规定程序进行赔偿。
如果员工和企业私下达成赔偿协议，而没有依照国家法律程序进行赔偿，那么这种行为是不被法律认可的，也可能会导致法律风险。
工伤私了后如何处理？
如果员工和企业私下达成了赔偿协议，而没有依照国家法律程序进行赔偿，那么建议员工及时向工会或律师寻求帮助，维护自己的合法权益。
如果企业方面发现自己私下达成了赔偿协议，也应当及时与员工协商，重新进行合法的赔偿协商。企业应当严格遵守国家法律程序，为员工提供合法的赔偿待遇。
工伤私了是一种不被法律认可的行为，可能导致员工和企业面临法律风险。建议员工和企业都应当遵守国家法律程序，进行合法的工伤赔偿。如果出现工伤私了的情况，应当及时寻求帮助，维护自己的合法权益。
