工伤事故是指在工作过程中发生的意外伤害事故，造成工人受伤或残疾。当工人因工伤导致需要使用轮椅时，赔偿问题成为关注的焦点。本文将回答关于工伤私了轮椅如何赔偿的问题。
工伤赔偿责任
根据我国《劳动法》和《工伤保险条例》的规定，雇主对工人因工伤导致的损害负有赔偿责任。无论是工人受伤还是残疾，雇主都应承担相应的赔偿责任。当工人因工伤需要使用轮椅时，雇主应该承担相应的赔偿责任。
赔偿范围
工伤赔偿的范围包括医疗费、伤残津贴和一次性伤残补助金等。对于工人因工伤需要使用轮椅的情况，相关医疗费用应由雇主承担。这包括购买轮椅的费用、维修和更换轮椅的费用等。
赔偿标准
工伤赔偿的标准根据工人的伤残程度而定。我国的《工伤保险条例》规定了一系列伤残等级和相应的赔偿标准。根据伤残等级的不同，工人可以获得不同比例的伤残津贴和一次性伤残补助金。在计算赔偿金额时，轮椅的购买、维修和更换费用应被纳入考虑范围。
赔偿程序
工人需要按照规定的程序向雇主提出工伤赔偿申请。通常情况下，工人需要提供相关的医疗证明和伤残评定证明。雇主有责任对工人的工伤进行认定，并按照法定的赔偿标准进行赔偿。如果雇主拒绝承担赔偿责任或赔偿金额不合理，工人可以通过劳动争议解决渠道进行维权。
司法救济
如果工人与雇主无法就赔偿事宜达成一致，工人可以向劳动争议仲裁机构提起仲裁申请。仲裁结果具有法律效力，双方都必须遵守。如果一方对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，工人可以通过法律途径维护自己的合法权益。
工伤私了轮椅的赔偿问题涉及到工人的合法权益和雇主的赔偿责任。在工伤赔偿中，轮椅的购买、维修和更换费用应被纳入赔偿范围。工人应按照规定的程序提出赔偿申请，雇主有责任进行认定并按照法定标准进行赔偿。如果无法达成一致，工人可以通过劳动争议解决渠道或司法救济途径维护自己的权益。
