一旦工伤鉴定完成，雇主就需要按照相关法律规定进行赔偿。工伤赔偿主要包括医疗费用、工伤津贴、伤残赔偿金和丧葬补助金等方面。下面将对工伤鉴定完后的赔偿问题进行详细解答。
医疗费用
一旦工伤鉴定完成，雇主需要承担工伤员工的医疗费用。这包括因工伤治疗所产生的医疗费、住院费、康复费等。雇主需要及时足额地支付员工的医疗费用，并且不得拒绝支付合理的医疗费用。
工伤津贴
工伤津贴是指因工伤造成暂时丧失劳动能力的员工，由雇主按照规定支付的生活补贴。工伤津贴的支付标准一般为工伤员工上一年度月平均工资的百分之八十。工伤津贴的支付期限一般为从工伤发生之日起至劳动能力恢复或者被鉴定为伤残之日止。
伤残赔偿金
对于因工伤造成的伤残，雇主需要支付伤残赔偿金。伤残赔偿金的数额根据工伤程度和工伤员工的工资水平来确定。伤残赔偿金的计算公式为：伤残等级 × 伤残津贴基数 × 伤残赔偿金支付比例。雇主需要根据相关规定及时足额地支付伤残赔偿金。
丧葬补助金
在工伤鉴定完后，如果工伤员工因工伤去世，雇主需要支付丧葬补助金。丧葬补助金的数额一般根据工伤员工的工资水平来确定，雇主需要及时支付丧葬补助金，并协助处理相关丧葬手续。
工伤鉴定完后，雇主需要按照相关法律规定对工伤员工进行赔偿。包括医疗费用、工伤津贴、伤残赔偿金和丧葬补助金等方面。雇主应当严格遵守法律规定，及时足额地支付工伤赔偿金，保障工伤员工的合法权益。工伤员工也应当了解自己的权利，如有需要可以寻求法律援助。
