普通工伤是指在工作过程中因意外事故或职业病导致的劳动者身体受伤或功能障碍的情况。根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，雇主有责任对受伤的劳动者进行赔偿。下面将详细介绍普通工伤的赔偿方式。
一、工伤认定
劳动者需要通过工伤认定程序，获得工伤认定证明。劳动者应及时向用人单位报告工伤，并在48小时内向当地劳动保障部门申请工伤认定。劳动保障部门将进行调查核实，并根据相关证据和医学鉴定意见，决定是否认定为工伤。
二、工伤待遇
一旦工伤认定为有效，劳动者将享受以下工伤待遇：
1. 医疗费用：用人单位应承担劳动者因工伤所需的医疗费用，包括住院费用、手术费用、药品费用等。
2. 工伤津贴：在治疗期间，劳动者无法从事工作时，享受工伤津贴。工伤津贴标准根据当地规定确定，通常为工资的百分之八十。
3. 一次性伤残补助金：对于因工伤造成的残疾，劳动者可以获得一次性伤残补助金。补助金的数额根据伤残程度和地区标准而定。
4. 护理费：对于伤残程度较重的劳动者，用人单位应支付护理费，用于雇佣护理人员提供必要的护理服务。
5. 丧葬费：如果工伤导致劳动者死亡，用人单位应支付丧葬费用。
三、赔偿责任
雇主对普通工伤的赔偿责任主要体现在以下几个方面：
1. 安全责任：用人单位有义务提供安全的工作环境和设备，预防工伤事故的发生。如果事故是由于用人单位的安全管理不善导致的，用人单位将承担赔偿责任。
2. 违法责任：如果用人单位违反劳动法律法规，导致工伤事故发生，用人单位将承担赔偿责任，并可能面临相应的行政处罚。
3. 保险责任：用人单位应购买工伤保险，以便在发生工伤事故时向劳动者提供相应的赔偿。如果用人单位未按规定购买工伤保险，将由用人单位自行承担全部赔偿责任。
四、维权途径
如果劳动者对工伤赔偿存在争议，可以通过以下途径维护自己的权益：
1. 协商解决：劳动者可以与用人单位进行协商，尽量达成双方都能接受的赔偿协议。
2. 劳动争议调解仲裁机构：劳动者可以向当地劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以解决赔偿争议。
3. 诉讼：如果调解或仲裁未能解决争议，劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求法院判决用人单位承担赔偿责任。
普通工伤的赔偿是用人单位的法定义务，劳动者应通过工伤认定程序获得工伤认定证明，并享受相应的工伤待遇。在维护自己权益时，可以通过协商、调解仲裁或诉讼等途径解决赔偿争议。
