工伤是指在工作过程中，因工作原因导致的职工身体受伤或死亡。在江苏省，工伤死亡的赔偿是根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》等相关法律法规进行规定的。下面将介绍江苏工伤死亡的赔偿方式和标准。
一、工伤死亡的赔偿方式
根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤死亡的赔偿方式主要有两种：一是一次性工亡补助金，二是按月支付的抚恤金。
1. 一次性工亡补助金：根据工伤保险条例规定，一次性工亡补助金由用人单位支付。具体金额根据职工的工龄、工资以及工伤程度等因素确定。江苏省规定，一次性工亡补助金的最低标准为职工一年工资的15倍，最高标准为职工一年工资的30倍。
2. 抚恤金：工伤死亡的职工的家属可以按月领取抚恤金。抚恤金的支付标准根据职工的工资以及抚恤金领取人的关系确定。江苏省规定，抚恤金的最低标准为职工一年工资的20%，最高标准为职工一年工资的60%。
二、工伤死亡的赔偿标准
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤死亡的赔偿标准主要包括以下几个方面：
1. 丧葬费：用人单位应承担工伤死亡职工的丧葬费用，具体金额根据当地的规定而定。
2. 一次性工亡补助金：根据职工的工龄、工资以及工伤程度等因素确定，最低标准为职工一年工资的15倍，最高标准为职工一年工资的30倍。
3. 抚恤金：按月支付给工伤死亡职工的家属，最低标准为职工一年工资的20%，最高标准为职工一年工资的60%。
4. 供养亲属的抚养费：根据工伤死亡职工家庭的情况，支付给工伤死亡职工的配偶、子女等亲属的抚养费。
5. 丧失赡养能力的赡养费：如果工伤死亡职工的家属丧失了赡养能力，用人单位应支付相应的赡养费。
三、赔偿程序和注意事项
1. 申请赔偿：工伤死亡职工的家属需要向用人单位提出赔偿申请，并提供相关证明材料，如工伤鉴定书、职工的工资证明、户口簿等。
2. 赔偿评定：用人单位将根据申请材料进行评定，并确定具体的赔偿金额。
3. 赔偿支付：用人单位应及时支付赔偿款项，并办理相关手续。
在申请赔偿过程中，工伤死亡职工的家属需要注意保留相关证据和材料，并咨询相关法律专业人士，以确保自身权益得到保护。
江苏工伤死亡的赔偿主要包括一次性工亡补助金和抚恤金两种方式。具体的赔偿标准根据职工的工资、工伤程度以及抚恤金领取人的关系等因素确定。工伤死亡职工的家属在申请赔偿时需要提供相关证明材料，并保留相关证据。咨询法律专业人士可以帮助他们维护自身的权益。
