随着人口老龄化的加剧，超龄工伤问题也越来越受到社会的关注。那么，超龄工伤怎么赔偿安徽呢？本文将从法律角度出发，为大家解答这一问题。
什么是超龄工伤？
超龄工伤是指年龄超过法定退休年龄的职工在工作中因疾病或意外受伤而导致劳动能力丧失的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，男性职工法定退休年龄为60周岁，女性职工为50周岁。超过这个年龄的职工如果发生工伤，就属于超龄工伤。
超龄工伤的赔偿标准
超龄工伤的赔偿标准主要包括以下几个方面：
1. 工伤医疗费用
根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，职工发生工伤后，用人单位应当及时安排其就医，并支付其医疗费用。对于超龄工伤的职工，用人单位同样应当支付其工伤医疗费用。
2. 工伤补助金
职工因工作原因导致的劳动能力丧失，用人单位应当按照规定支付工伤补助金。根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤补助金的标准为职工工资的百分之八十。
3. 一次性工伤医疗补助金
如果职工因工作原因导致的伤残程度达到一定标准，用人单位还应当支付一次性工伤医疗补助金。根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，一次性工伤医疗补助金的标准为职工工资的十二个月。
超龄工伤的处理方式
超龄工伤的处理方式主要有以下几种：
1. 续聘
如果超龄工伤的职工身体状况良好，仍然有劳动能力，用人单位可以与其签订续聘合同，继续为其提供工作岗位。
2. 转岗
如果超龄工伤的职工身体状况不太好，但仍然有一定的劳动能力，用人单位可以将其调整到适合其身体状况的岗位上，以保障其就业权益。
3. 离职
如果超龄工伤的职工身体状况非常差，无法从事任何工作，用人单位可以与其协商解除劳动合同，支付相应的赔偿金，以保障其基本生活。
超龄工伤是一个比较复杂的问题，需要用人单位、职工和政府共同努力解决。用人单位应当加强职工的安全教育和防护措施，避免超龄工伤的发生；职工应当自觉遵守劳动纪律，增强安全意识；政府应当制定更加完善的法律法规，保障超龄工伤的职工的合法权益。
