工伤骨折赔偿的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，对于因工作原因导致骨折的劳动者，应当依法享受工伤保险赔偿。工伤骨折赔偿的基本原则是：事实清楚、责任明确、依法给予赔偿。
工伤骨折赔偿的具体内容
工伤骨折赔偿的具体内容包括医疗费、工伤津贴、一次性伤残补助金、残疾津贴、护理费等。其中，医疗费是指因工伤骨折所需的治疗费用，包括住院治疗、手术费、药品费等；工伤津贴是指因工伤骨折导致劳动者暂时丧失劳动能力而给予的经济补偿；一次性伤残补助金是指因工伤骨折导致劳动者永久丧失劳动能力而给予的一次性经济补偿；残疾津贴是指因工伤骨折导致劳动者永久丧失劳动能力而给予的长期经济补偿；护理费是指因工伤骨折导致劳动者需要专人护理而产生的费用。
申请工伤骨折赔偿的程序
劳动者在遭受工伤骨折后，应当及时向用人单位报告，并在24小时内向所在地的劳动保障部门申报工伤。劳动保障部门将组织医疗鉴定，确认是否为工伤骨折，并确定工伤等级。确认为工伤骨折后，劳动者可以向用人单位提出工伤认定申请，用人单位应当在15日内作出认定决定。如认定为工伤骨折，劳动者可以享受相应的工伤保险赔偿。
劳动者的权利保护
劳动者在申请工伤骨折赔偿过程中，有权获得法律援助和劳动保障部门的帮助。劳动者还有权要求用人单位提供必要的工伤骨折治疗和赔偿，用人单位不得拒绝或者阻挠。劳动者还有权要求用人单位支付因工伤骨折而产生的医疗费、护理费等费用。
法律责任
用人单位应当加强对劳动者的安全教育和职业卫生保护，防止工伤事故的发生。一旦因用人单位的过失或者违法行为导致劳动者发生工伤骨折，用人单位应当承担相应的法律责任，并依法进行赔偿。
银川骨折工伤的赔偿应当依据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》的规定进行，劳动者在遭受工伤骨折后，应当及时向用人单位报告并申报工伤，依法享受工伤保险赔偿。劳动者的权利应当得到保护，用人单位应当承担相应的法律责任。
