工伤是指在工作过程中因工作原因导致的身体损伤或疾病。骨挫伤是常见的一种工伤类型，那么骨挫伤工伤应该如何赔偿呢？
工伤认定
工伤应该先进行认定。工伤认定是指经过医疗机构鉴定和劳动部门审批，确认某一职工在工作过程中发生的损伤或疾病是工伤的过程。
对于骨挫伤工伤，如果职工在工作过程中因为工作原因导致了骨挫伤，可以向所在单位的人力资源部门提出工伤认定申请。单位应该及时将申请材料提交给当地劳动部门进行审核。
工伤赔偿
如果骨挫伤被认定为工伤，那么职工可以获得工伤赔偿。工伤赔偿包括两部分，一是医疗费用补偿，二是工伤赔偿金。
1. 医疗费用补偿
职工在治疗期间产生的医疗费用，应由单位承担。医疗费用包括治疗费、住院费、手术费、药品费、康复费等。职工应该在治疗期间妥善保管好医疗费用票据，并及时向单位提供。
2. 工伤赔偿金
工伤赔偿金是指职工因工伤致残或死亡，由单位支付的一次性经济补偿金。工伤赔偿金的数额根据职工伤残程度和工资水平来确定。
职工伤残程度是指职工因工伤导致的身体残疾程度。伤残程度分为十级，从一级到十级依次递增，伤残程度越高，赔偿金额也越高。
工资水平是指职工在工伤前的工资水平。赔偿金额通常是按照职工工资水平的一定比例进行计算的。
注意事项
1. 职工在治疗期间应该妥善保管好医疗费用票据，并及时向单位提供。
2. 职工应该积极配合单位进行工伤认定，提供必要的证明材料。
3. 如果职工对工伤认定结果有异议，可以向当地劳动部门提出申诉。
4. 单位应该认真履行工伤保险责任，及时向职工支付医疗费用和工伤赔偿金。
骨挫伤是一种常见的工伤类型，职工在工作过程中因为工作原因导致了骨挫伤，可以向所在单位的人力资源部门提出工伤认定申请。如果骨挫伤被认定为工伤，职工可以获得工伤赔偿，包括医疗费用补偿和工伤赔偿金。单位应该认真履行工伤保险责任，及时向职工支付医疗费用和工伤赔偿金。
