当老板离婚且没有足够的资金支付员工工资时，员工面临着一种困境。员工可以采取一些措施来应对这一情况。
员工应该与老板进行沟通。了解老板的具体情况，包括离婚的原因和公司的财务状况。通过与老板直接对话，员工可以更好地了解情况，并寻求解决方案。
员工可以提出一些暂时的解决方案。例如，可以与老板商讨延期支付工资或者分期支付工资的方式。这样可以在一定程度上缓解员工的经济压力，并给老板一些时间来寻找资金来源。
员工可以考虑寻求法律援助。如果老板违反了劳动法规定，员工可以向劳动监察部门或者法院寻求帮助。法律援助可以帮助员工维护自己的权益，并迫使老板履行支付工资的义务。
员工还可以寻求其他支持。可以与同事共同面对这一困境，共同探讨解决方案。也可以寻求家人和朋友的帮助，暂时借用一些资金来度过难关。
员工应该保持积极乐观的态度。虽然面临困境，但员工应该相信自己的能力，积极寻找其他就业机会。可以通过更新简历、网络求职平台和人脉关系来寻找新的工作机会。
当老板离婚且没有足够的资金支付员工工资时，员工可以通过与老板沟通、提出暂时解决方案、寻求法律援助、寻求其他支持和积极寻找新的工作机会来应对这一困境。重要的是保持积极的心态，并相信自己能够度过这个难关。
