离婚后，夫妻一方的工资如何处理是一个常见的问题。根据国家的法律法规，离婚后，夫妻双方应当根据具体情况进行财产分割协商。在协商过程中，工资的处理也需要考虑到夫妻双方的实际情况和公平原则。
如果离婚协议中规定了工资的具体分配方式，双方应当按照协议执行。这样可以避免后续纠纷和不必要的矛盾。
如果离婚协议没有明确规定工资的分配方式，那么可以考虑以下几种处理方式：
1. 共同债务分担：如果夫妻双方有共同债务需要偿还，可以按照双方的收入比例分担。例如，如果一方的工资较高，那么他/她可能需要承担更多的债务。
2. 子女抚养费：如果夫妻有子女，离婚后，一方可能需要支付子女抚养费。根据双方的经济能力和子女的需求，可以协商确定支付金额。
3. 分割财产：离婚后，夫妻双方应当进行财产分割。工资可以作为夫妻共同财产的一部分，按照双方的实际贡献和财产状况进行合理分配。
需要注意的是，以上处理方式仅供参考，具体的处理方式应当根据夫妻双方的具体情况和法律规定来确定。在进行协商时，双方应当保持理性和公平，尊重对方的权益和利益，以达到公平合理的分配结果。
如果双方无法达成一致，可以寻求法律援助或通过法院进行调解。法院将根据相关法律法规和双方的情况做出决策，以保障双方的合法权益。
离婚后夫妻一方的工资处理应当根据具体情况进行协商和处理，遵循公平原则，保障双方的合法权益。
