很多人对于年终奖是比较期盼的，因为平常没有存钱的话，年终奖还可以攒点钱过年，年终奖的发放没有统一的规定，是公司自己规定的，有的企业是根据员工工作时间的长短来发放的，有的是根据员工的工作绩效来发放的。要是按月薪的话，一般年终奖是月薪的两倍，还有的可能是三薪，不固定的。
很多人在过去的一年中，除了传统的法定节假日外，还休了年假或者产假等，就担心自己是否会因此而得不到年终奖。但其实，完全不用担心，因为根据规定，年假产假等都属于法定假日，用人单位不能以这位理由，而扣除您的年终奖，必须全额支付年终奖。
公司年终奖的发放时间通常是以年为单位，近年来一些企业会选择年前发一半，年后发一半，避免有员工在发完工资和奖金后跳槽。对于年终奖是月薪几倍大家看了上面应该都知道一些了吧，另外《年终奖和十三薪哪个好》你又知道多少呢？
在企业里，职工们的福利待遇通常包括五险一金、年终奖金、津贴和补助，不过，部分企业在工资待遇方面，都是采取十三薪的发放制度，于是便把年终奖金取消了，对此，很多职工搞不明白，到底年终奖和十三薪哪个好？两者间的区别是什么？
其实，一直以来，年终奖与十三薪经常被放到一起作比较，但并不是所有企业都会发放年终奖，也不是每个企业都有十三薪，因此，无论年终奖，还是十三薪，都是由企业自行决定发放的，至于年终奖和十三薪哪个好？主要取决于这两点。
对于喜欢挑战的职工来说，认为年终奖更好；对于喜欢均衡稳定的，认为十三薪更好，因为它是比较有保障的。如果选择年终奖，当个人业绩表现不好的时候，年终奖也会随之产生波动，但到底谁更好，根本没有统一定论，而且，大家也必须了解它们两者间的区别是什么！
性质上不同，年终奖的本质上就是奖金，是企业给予员工的不封顶奖励，作为对一年来的工作业绩的肯定，但十三薪不同，它实际是第13个月的工资，属于工资的一部分，因此，它还有个名称叫年底双薪。除此之外，两者的发放时间和额度不同，税收方式也各不相同。
