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烫伤是一种常见的工伤情况，很多工人因此受伤。如果发生烫伤事故，受害者可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。 劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式，双方可以通过仲裁委员会来协商解决问题。如果烫伤事故发生在工作场所，受害者可以向雇主提出索赔。如果雇主不同意赔偿或者赔偿不合理，受害者可以通过劳动仲裁来解决争议。 在劳动仲裁中，受害者需要提供证据证明自己受到了烫伤，并且烫伤是在工作场所发生的。如果证据充分，仲裁委员会会做出公正的裁决，赔偿受害者的损失。 总之，如果发生烫伤事故，走劳动仲裁是一种有效的维权方式，可以帮助受害者获得公正的赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位应当为劳动者提供安全、卫生的劳动条件，预防职业危害，防止事...
劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，其具有快速、简便、经济等优点。然而，在劳动仲裁过程中，如果一方当事人有可能会因为对方当事人的行为而导致财产损失，那么劳动仲裁是否能够提供财产保全呢？ 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十六条的规定，劳动仲裁委员会可以根据当事人的申请或者自行决定采取财产保全措施，保障劳动者的合法权益。具体措施包括： 一、责令用人单位支付劳动者工资、福利待遇、医疗费用、工伤赔偿金、社会保险费用等； 二、责令用人单位停止违法行为； 三、查封、扣押用人单位的财产； 四、责令用人单位提供担保； 五、其他必要的保全措施。 需要注意的是，财产保全措施必须在劳动仲裁委员会作出裁决前实施，否则将无法保障劳动者的权益。同时...
劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律程序，其目的是保护劳动者的合法权益。在劳动仲裁开庭后，很多人都会有一个疑问，那就是是否需要支付仲裁费用或其他相关费用。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十五条规定，仲裁费用由败诉方承担。但是，如果双方都有过错，或者案件性质特殊，仲裁机构可以根据具体情况决定由双方分摊仲裁费用。 此外，根据《最高人民法院关于劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十五条规定，除非当事人自愿达成和解协议，否则在劳动争议仲裁程序中，不得收取调解费、证据保全费、鉴定费、律师代理费等费用。 因此，在劳动仲裁开庭后，一般情况下是不需要支付任何费用的。但是，如果双方都有过错或者案件性质特殊，仲裁机构可能会要求双方分摊仲裁费用。 总之，在...
招生费归劳动仲裁管吗？ 近年来，一些培训机构在招生时收取高额的招生费，引发了社会广泛关注。针对这一问题，有人提出招生费应该归劳动仲裁管辖的观点。那么，根据中国法律，招生费是否真的归劳动仲裁管辖呢？ 根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条规定：“用人单位不得收取劳动者任何形式的押金或者以其他名义收取劳动者财物。”这一规定明确了用人单位不得收取劳动者任何形式的押金，更不能以其他名义收取劳动者财物。因此，如果一些培训机构在招生时以“招生费”的名义收取费用，就违反了《劳动法》的规定。 那么，招生费是否归劳动仲裁管辖呢？根据《中华人民共和国劳动仲裁法》第二十八条规定：“用人单位与劳动者、职工之间发生的劳动争议，应当向劳动仲裁机构申请仲裁。”这一规定明确了劳动争议应...
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