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能签订短期劳动合同吗？这是一个备受关注的问题。根据中国法律，短期劳动合同是可以签订的，但有一些限制。 首先，短期劳动合同的最长期限为两年。在这两年内，雇主和雇员可以根据工作需要签订多次短期劳动合同，但是累计期限不得超过两年。如果需要继续雇佣，必须签订无固定期限劳动合同。 其次，短期劳动合同不适用于用人单位需要长期雇佣的岗位，比如企业的核心技术人员、高级管理人员等。这些岗位需要签订无固定期限劳动合同。 最后，短期劳动合同的工资、社会保险等待遇应当与无固定期限劳动合同相同。用人单位不得因为签订短期劳动合同而降低待遇。 总之，虽然短期劳动合同是可以签订的，但是需要遵守法律规定的限制。用人单位应当根据工作需要和法律规定来选择合适的劳动合同。 法律依据...
在中国，无论是企业还是政府机构，都必须遵守劳动法律法规，为员工签订劳动合同。然而，有些人可能会认为编制工作不需要签订劳动合同，这是错误的想法。 编制工作是指在政府机构工作的人员，他们的职位是非领导职务，通常是从事行政、技术、管理等工作。虽然编制工作不属于企业，但是他们同样需要签订劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定，劳动合同是用人单位与劳动者约定劳动关系的书面协议。在这个定义中，用人单位并不仅限于企业，政府机构也属于用人单位范畴。因此，政府机构应该为编制工作人员签订劳动合同。 此外，根据《中华人民共和国公务员法》第十二条规定，公务员应当签订劳动合同。虽然编制工作人员不属于公务员，但是他们同样是政府机构的员工，也应该遵守这个规定。 ...
现在劳动法可以罚款吗？这是一个备受关注的问题。根据最新的《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位有权对违反劳动法规定的劳动者进行罚款。 具体来说，用人单位可以对以下情况的劳动者进行罚款： 1.违反劳动纪律和规章制度的劳动者。 2.违反安全生产规定，危及生命健康的劳动者。 3.违反劳动合同约定，给用人单位造成经济损失的劳动者。 需要注意的是，用人单位对劳动者的罚款应当符合法律规定，罚款金额不得超过劳动者一个月工资的30%。 此外，用人单位在对劳动者进行罚款时，应当依照程序进行，不得违反法律规定。劳动者有权要求用人单位出具罚款决定书，并有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 总之，现在劳动法规定用人单位可以对违反劳动法规定的劳动者进行罚款，...
烫伤是一种常见的工伤情况，很多工人因此受伤。如果发生烫伤事故，受害者可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。 劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式，双方可以通过仲裁委员会来协商解决问题。如果烫伤事故发生在工作场所，受害者可以向雇主提出索赔。如果雇主不同意赔偿或者赔偿不合理，受害者可以通过劳动仲裁来解决争议。 在劳动仲裁中，受害者需要提供证据证明自己受到了烫伤，并且烫伤是在工作场所发生的。如果证据充分，仲裁委员会会做出公正的裁决，赔偿受害者的损失。 总之，如果发生烫伤事故，走劳动仲裁是一种有效的维权方式，可以帮助受害者获得公正的赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位应当为劳动者提供安全、卫生的劳动条件，预防职业危害，防止事...
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