根据小编了解到，如果用人单位没有和劳动者签劳动合同，承担的后果分别有：双倍支付工资；视为已签订无固定期限合同关系成立；员工可以随时解除劳动合同；单位不能以试用不合格为由辞退职工；未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。
劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
一般来说，在劳动者与用人单位确认劳动关系以后，按照相关规定用人单位是需要与劳动者签订合同的，也就是我们常说的劳动合同。对于不签劳动合同的后果大家看了上面应该都知道一些了吧，另外《合同到期不续签可以领失业金吗》你又知道多少呢？
失业金顾名思义就是在失业期间领取的补偿金，只要符合一定的领取条件，任何失业人员都可以进行申请领取，当然这也是一种临时补偿。那么，合同到期不续签可以领失业金吗？下面一起去看看最新规定。
按照失业保险规定而言，劳动合同到期如果公司不续签劳动合同的是可以领取失业保险金的，如果是职工不续签劳动合同是不可以领取失业保险金的。一般来说，想要领取失业金必须是非因本人原因而导致的失业情况才符合条件。
目前，失业金领取需要符合一定的条件要求，分别包括有：一、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已经按照规定履行缴费义务满1年的；二、非因本人意愿中断就业的；三、已经办理失业登记，并且有求职要求的，才可以领取。
