国企是否卡35岁?

国企招聘对年龄也会有要求的。

如果国企招聘普通员工的话,也要考虑对人员的工作任务的需求,这样也是会综合考虑年龄的。如果是普通员工招聘,那么对年龄是可能会要求到35岁左右的,如果是招聘中高级管理人员或者技术人员,那么可能也会把年龄定在45岁左右的。

国有企业也是企业,也有国有资产保值增值的要求,而且每年国有企业也会接受检查,也有上级部门对于国有企业业绩等等进行年终绩效考核。而且国有企业招聘人容易,但是解雇人就比较难了,这样就让国有企业在招聘的时候,一般都是比较谨慎的,而且招聘的时候,也会有年龄等方面的更严格的要求的。

国有企业保值增值的责任重大,在经营等方面的压力之下,国有企业在招聘的时候,也是会精心考虑想招聘一些年轻能干的人,也想招聘一些潜力很大的人,并不是很愿意招聘一些年龄偏大,技能不佳的人。

而从现在实际情况来说,国有企业更愿意进行校招,直接到一些顶尖大学里面招聘到一些高学历,高水平的人才。很多国有企业在校招不能够满足需求的情况下,才会进行社会招聘,而社会招聘一般也会要求学历和年龄,这个也是国有企业为了把企业做好而定的。

还有现在从实际个人职业发展来看,35岁可能是一个分水岭,到35岁基本上在单位里面已经干了十年以上了,十年磨一剑,一般来说在技术和管理方面已经能够独当一面了。如果你非常能干,可能在35岁之前就能够成为中高层技术干部或者管理干部了,而到了35岁以后还是普通人的,可能技术能力等方面是比较普通的,后面再想成长起来可能就难度比较大了。这个道理可能很多企业也是非常清楚的。

综上所述,国企为了自己的发展,在招聘中对于年龄也是会有一定的要求的,可能普通招聘可能会要求到35岁左右,如果是中高层管理技术人才,可能会要求45岁左右。