美团模式在运营有什么优点和缺点

很多企业不交社保,是长期的现象,并不是眼前才出现的,而眼前出现所谓“企业不交社保”主要的原因还是“社保有税务代缴”的制度变化所引起的。

从我在深圳十几年的经验来看,一般除了知名企业和大型企业,多数中小企业,都各种躲避缴纳社保的责任。如果你不是在入职时与企业确定好社保和五险一金的协议,多数企业都是不交社保,或者以“最低档”缴纳社保。

而作为一般企业应聘者而言,多数出于“弱势地位”,这就决定了企业有足够的空间和方式,躲避和“不交社保”。而且以深圳为例,还是“深户”和“非深户”之分。

在我经历的企业里,只有一家大型公司,是按照标准缴纳社保以及五险一金,而其他三家公司都是不交社保,最后一家因为是年薪制,在谈妥待遇之后,我本人愿意自己承担社保部分,走公司代缴。而另外两家企业,甚至发放工资都是以“现金”发放。如果不是因为待遇相对自己满意,那么你只能吃哑巴亏——对于多数应聘者而言,因为工作机会,或者满意的工作相对困难,就很难提出“合理要求”。

而从18年国家提出“税收代缴社保”之后,很多企业因为“逃避社保”而减少支出的方法,已经不能继续,所以从18年底以后就出现了很多企业宁愿关闭和歇业,从而避免企业支出带来的成本支出上升。

而这个问题,不能一味地责怪“企业逃避”责任,更要从中小企业的税负负担角度去看问题:第一,中小企业,多数从事简单组装加工行业,和外贸出口行业,利润单薄。本身就没有足够的能力永续经营,只有靠“擦边球”等灰色的手段来降低企业成本。

第二,相对于国庆,大型企业和互联网等新兴产业,中小创造了主要的就业机会和岗位。而对于打工者而言,本身就缺乏暴涨,甚至为了生存和工作收入机会,根本没有什么“社保”的概念。宁可拿到眼前的岗位和收入。并不是可以想当然的认为,多数中小企业和打工者是那么“正确认识和对待社保”。

第三,可以看看很多的农民工,他们宁可不要社保,或者不交社保,以达到当期收入多一些,对于缴纳社保,自己要出一部分,公司出一部分,并且还拿不到看不难当期的利益,而未来等到年老退休时获得所谓的“社保和养老金”,事实中,对于多数农民工而言,太遥远,也不现实。

如果你站在企业的角度去看问题,按照深圳为例,在18年以前,深圳每年几乎按照“法定上调”最低工资标准在10%左右。而事实上,创造最大工作岗位的却是中小企业,他们的日子,并不是每年“稳定增长”和类似国企旱涝保收。他们哪里来的资金支付“最低工资每年上调”以及“社保”等合理的社会义务?

当然,回到题主的问题,如果作为打工者,你有足够的自我保护意识和自我权力意识,当然是好事,你在办理入职手续之前,在签订劳动合同时就坚持自己的原则和要求,这就是对自己利益的“最大保护”。但是,事实上,多数底层的劳动者,特别是农民工,他们更多的是寻找一份工作,寻找一个就业岗位得到最低的收入,他们并不是站在理想和强势的一方,这才是现实!