工伤是指在工作过程中发生的意外事故或职业病，导致劳动者受伤或患病。当劳动者因工伤而被雇主开除时，他们有权获得相应的赔偿。确定工伤开除赔偿的具体数额并不简单，需要考虑多个因素。
劳动合同法的规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》，雇主开除劳动者时，应当支付相应的经济补偿。具体数额根据劳动者在单位工作的年限来确定。一般情况下，劳动者在单位工作不满一年的，经济补偿为其月工资的一个月；工作满一年但不满十年的，经济补偿为其月工资的二个月；工作满十年的，经济补偿为其月工资的三个月。
工伤开除赔偿的特殊情况
对于因工伤而被开除的劳动者，赔偿数额可能会有所不同。根据《工伤保险条例》，雇主在开除工伤员工时，需要支付一定的赔偿金。具体数额根据工伤情况、劳动者工作年限等因素来确定。
如果劳动者的工伤被认定为劳动关系终止的原因，赔偿数额应按照劳动者工作满一年的标准计算。即使劳动者在单位工作不满一年，也应按照工作满一年的标准计算赔偿金额。
如果劳动者的工伤被认定为工伤保险责任事故，赔偿数额还应包括工伤医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。这些额外的赔偿项目将根据工伤程度和相关政策规定来确定。
争议解决
如果劳动者对工伤开除赔偿数额有异议，他们可以通过劳动争议解决途径来维护自己的权益。劳动者可以与雇主进行协商，尝试达成赔偿协议。如果协商不成功，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，由仲裁机构进行调解或裁决。如果仲裁结果仍无法满足劳动者的要求，劳动者可以向法院提起诉讼。
工伤开除赔偿数额的确定需要综合考虑劳动合同法和工伤保险条例的规定，以及具体的工伤情况和劳动者工作年限等因素。劳动者可以通过协商、仲裁或诉讼等途径来争取自己的合法权益。如果劳动者对赔偿数额有疑问，建议咨询专业的法律顾问或劳动争议解决机构，以获取更详细和准确的信息和建议。
