外地户口到另一个城市工作，需要了解当地的劳动法规和相关政策，以便保护自己的权益。为此，外地户口需要劳动手册，以便更好地了解自己的权利和义务。
劳动手册是一份详细的文件，包含了与劳动相关的法律、政策和规定。其中包括了工作时间、休假、社会保险、工资福利、劳动合同等内容。通过劳动手册，外地户口可以更好地了解自己的权利和义务，了解当地的法律法规，从而更好地保护自己的权益。
同时，劳动手册也是用人单位与员工之间的重要合同文件。在签订劳动合同之前，用人单位需要向员工提供劳动手册，让员工了解公司的规定和政策，以便员工能够更好地适应公司的工作环境。
在中国，劳动手册的编制和使用是受到法律法规的保护的。劳动合同法第十五条规定：“用人单位应当将与劳动者订立的劳动合同的内容告知劳动者，并应当向劳动者提供劳动合同文本副本。”同时，劳动合同法第十六条规定：“劳动合同应当采取书面形式，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。”这也说明了劳动手册的重要性。
总之，外地户口在到另一个城市工作时，需要了解当地的劳动法规和相关政策。劳动手册是一份重要的文件，可以帮助外地户口更好地了解自己的权利和义务，同时也是用人单位与员工之间的重要合同文件。因此，外地户口应该在工作之前要求用人单位提供劳动手册。
法律依据：
劳动合同法第十五条：用人单位应当将与劳动者订立的劳动合同的内容告知劳动者，并应当向劳动者提供劳动合同文本副本。
劳动合同法第十六条：劳动合同应当采取书面形式，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。
