保密协议是劳动合同吗？这是一个备受争议的问题。根据中国法律，保密协议可以是劳动合同的一部分，也可以是独立的法律文件。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同应当包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、工作保险、劳动条件、劳动保护、劳动纪律、违约责任等条款。如果劳动合同中包含了保密协议，那么保密协议就是劳动合同的一部分。
其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位可以与劳动者签订保密协议，明确劳动者在工作期间或者离开用人单位后不得泄露用人单位的商业秘密和技术秘密等保密信息。保密协议可以是独立的法律文件，与劳动合同并列存在。
因此，保密协议既可以是劳动合同的一部分，也可以是独立的法律文件。具体情况需要根据双方的协商和约定来确定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：“劳动合同应当包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、工作保险、劳动条件、劳动保护、劳动纪律、违约责任等条款。”
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条：“用人单位可以与劳动者签订保密协议，明确劳动者在工作期间或者离开用人单位后不得泄露用人单位的商业秘密和技术秘密等保密信息。”
