交了劳动手册会盖章吗？这是许多人在签订劳动合同时常问的问题。根据中国法律，劳动手册是劳动合同的重要组成部分之一，因此在签订劳动合同时，劳动手册需要由用人单位盖章确认。
劳动手册通常包括以下内容：
用人单位的基本情况 员工的基本情况 工作内容和职责 劳动条件和待遇 劳动保护和安全措施 劳动纪律和奖惩制度 解决劳动争议的方式和途径劳动手册的确认盖章是双方共同确认劳动合同内容的重要环节。用人单位应当认真审核劳动手册的内容，确保其符合法律法规的规定，保障员工的合法权益。员工在签订劳动合同前，应当仔细阅读劳动手册的内容，了解自己的权利和义务。
需要注意的是，劳动手册是劳动合同的组成部分之一，但并不是法律上必须要求的。如果用人单位没有提供劳动手册，也不会影响劳动合同的有效性。
总之，劳动手册是劳动合同的重要组成部分之一，在签订劳动合同时需要由用人单位盖章确认。同时，员工也应当认真阅读劳动手册的内容，了解自己的权利和义务。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第十条规定：“用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。劳动合同应当包括劳动合同的当事人、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件、劳动纪律和违法后果等条款。”
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：“用人单位应当将订立的劳动合同的主要内容及其变更情况，以书面形式通知劳动者，并应当在劳动合同中明确约定。”
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十一条规定：“用人单位应当将劳动合同的主要内容以及有关规章制度、劳动保护和劳动安全等方面的规定，以书面形式告知劳动者，并应当在劳动合同中明确约定。”
