聘用书和劳动合同是两个不同的法律概念，虽然它们都是用来约定雇佣关系的文件，但是它们在法律效力、权利义务和解除方式等方面存在差异。
首先，聘用书并不等同于劳动合同。聘用书是用来约定双方在一定时间内从事某项工作的协议，而劳动合同则是用来约定劳动者与用人单位之间的劳动关系的合同。在法律上，劳动合同是具有法律效力的文件，而聘用书则不是。
其次，聘用书和劳动合同在权利义务方面也存在差异。聘用书通常只约定了工作内容、工作期限、工作地点和报酬等基本内容，而劳动合同则要求用人单位为劳动者提供合法的工作条件和保障劳动者的权益。
最后，聘用书和劳动合同在解除方式上也存在差异。聘用书一般在约定的工作期限到期后自动终止，而劳动合同则需要双方协商一致或者按照法律规定的程序进行解除。
综上所述，聘用书并不等同于劳动合同。用人单位应当根据实际情况选择合适的用工方式，并且在签订劳动合同时应当遵守相关法律法规的规定，保障劳动者的权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八条：用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采用书面形式。劳动合同应当具备法律规定的内容，并经劳动者签字或者盖章确认。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条：用人单位应当为劳动者提供合法的工作条件，并保障劳动者的权益。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：劳动合同期满，用人单位与劳动者继续订立劳动合同的，应当在劳动合同期满前30日内协商；未在劳动合同期满前30日内协商的，视为用人单位与劳动者终止劳动合同。
