职员在工作中如果触犯了劳动法，公司有权对其进行开除。但是，开除职员也需要遵守相关的法律规定。
首先，公司在开除职员前需要进行必要的程序。公司应当向职员告知开除的原因，并在开除前进行调查和听取职员的陈述。如果公司没有进行必要的程序，职员可以向劳动争议仲裁委员会或者法院提出申诉。
其次，公司在开除职员时需要支付相应的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“用人单位依照本法第四十三条规定与职工解除或者终止劳动合同的，应当向职工支付经济补偿。”经济补偿的具体数额应当根据职工的工龄和工资水平来确定。
最后，公司在开除职员时需要注意不得歧视职员。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“用人单位不得歧视女性职工，不得以婚姻、怀孕、生育、哺乳或者请求休假等为由，违反本法规定解除劳动合同或者辞退女性职工。”如果公司在开除职员时存在歧视行为，职员可以向劳动争议仲裁委员会或者法院提出申诉。
总之，公司在开除职员时需要遵守相关的法律规定，否则可能会面临法律责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十三条、第四十四条。
