在日常生活中，雇佣工人做事是很常见的情况，但如果工人在工作过程中受伤，这无疑是一个令人头疼的问题。赔偿问题涉及到众多法律条款和具体情况，接下来就让我们深入探讨一下。
一、请工人做事受伤怎么赔
首先，要明确受伤的原因和责任归属。如果是因为工作环境存在安全隐患、雇主提供的设备有缺陷或者雇主未提供必要的安全培训等雇主方面的原因导致工人受伤，雇主通常需要承担主要责任。
其次，赔偿的项目包括但不限于医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果造成了残疾，还需要赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。
再者，赔偿的金额需要根据受伤的程度、工人的收入水平、治疗费用的实际支出等因素来综合确定。例如，误工费是根据工人因误工减少的收入计算，如果工人有固定收入，按照其实际减少的收入计算；如果没有固定收入，则按照其最近三年的平均收入计算；若无法证明最近三年的平均收入状况，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
二、工人受伤赔偿的法律程序
1. 事故发生后，应及时救治受伤工人，并保留好相关的医疗记录和费用凭证。
2. 雇主需要向劳动保障部门报告事故情况，并申请工伤认定。工伤认定是确定赔偿的重要依据。
3. 如果对工伤认定结果不服，可以申请行政复议或者提起行政诉讼。
4. 认定为工伤后，需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和相应的赔偿标准。
5. 根据鉴定结果，与雇主协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
6. 对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
三、如何避免工人受伤赔偿纠纷
1. 雇主在雇佣工人前，要严格审查工人的资质和技能，确保其能够胜任工作。
2. 提供安全的工作环境，定期检查和维护工作设备，排除安全隐患。
3. 为工人提供必要的安全培训，使其了解工作中的危险因素和防范措施。
4. 签订详细的劳动合同，明确双方的权利和义务，特别是关于工伤赔偿的相关条款。
5. 购买工伤保险，以分担可能的赔偿风险。
总之，工人受伤赔偿问题是一个复杂而重要的法律问题，需要雇主和工人都充分了解相关法律规定，以保障自身的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
