被起诉赔偿双倍工资并不是一个理想的情况，它往往会给劳动者和用人单位带来不小的麻烦。那么，如果不幸被起诉了，劳动者该怎么办呢？
一、被起诉赔偿双倍工资怎么办
1. 及时咨询律师
收到法院传票后，劳动者应第一时间咨询专业律师，了解自己的权利义务，制定应对策略。律师可以帮助劳动者分析案情、收集证据、准备答辩材料等。
2. 搜集证据
劳动者应积极搜集证据，证明自己没有违反劳动合同或法律法规。如工作记录、工资单、考勤表、聊天记录等。
3. 积极应诉
收到传票后，劳动者应按期出庭应诉。在庭审中，劳动者应沉着冷静，如实陈述事实，积极维护自己的权益。
4. 协商和解
如果劳动者与用人单位协商一致，可以达成和解协议，由用人单位支付一定的补偿金，以了结纠纷。
5. 不服判决
如果劳动者对判决结果不服，可以在法定期限内上诉。上诉时，劳动者应继续搜集证据，完善申诉材料，以增加胜诉概率。
二、赔偿双倍工资的情形
根据《工资支付暂行规定》第十二条规定，用人单位有下列情形之一的，应向劳动者支付其应付工资的双倍工资：
1. 用人单位克扣或无故拖欠劳动者的工资。
2. 用人单位拒不支付劳动者的工资报酬。
3. 用人单位拖欠工资超过一个月。
三、双倍工资是否包含奖金
双倍工资一般不包含奖金。奖金属于劳动者的特殊待遇，不属于劳动者的应付工资，因此不在双倍工资的计算范围内。
