据了解，如果没签合同自动离职是没有补偿，也没有离职证明和社保转移。这种离职方式，一般情况你面试的其他公司是查不出来的。但根据《劳动合同法》中明确规定，用人单位与劳动者协商一致后，是可以解除劳动合同的。
所以，对于自请辞职者，应该注意审查其是否在法律规定的时间内提出，同时还要要求其填写《离职申请单》，经用人单位同意后才可以办理离职手续。但需要注意的是，劳动者在职期间造成用人单位损失是需要赔偿的，并且在离职前结清赔付事项。
众所周知，在社会中求职者在入职后会与用人单位签订劳动合同，这也是按照国家法律规定要走的流程，不管是对劳动者还是用人单位都是一份保障。对于劳动合同签订大家看了上面应该都知道一些了吧，另外《不签劳动合同的后果》你又知道多少呢？
众所周知，社会中劳动者在求职的时候都会被企业要求签订劳动合同，目的是让劳动者得到更好的保障，同时这也是国家法律明确规定的。但有小伙伴好奇问，不签劳动合同的后果有哪些？企业的损失弊大过利。
据了解，根据我国法律《劳动合同法》明确规定，如果企业不签劳动合同的后果分别有以下几点：一、支付双倍工资；二、无法约定劳动者的试用期；三、难以稳定员工和技术人员；四、难以保护商业秘密；五、难以进行竞业限制；六、能导致被迫签订无固定期限劳动合同；七、在劳动争议处理中企业十分被动等。
注意的是，《劳动合同法》也规定，公司如果不与员工签订劳动合同将会面临法律风险后果。也就是说，用人单位不与劳动者签订劳动合同，对于企业来说是弊大过利。所以，建议企业在员工入职前一定要签署劳动合同。
