最低工资，指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。需要注意的是，最低工资并不是到手工资，一般扣除五险一金和个税后的工资，才是到手工资。
到手工资是指税后工资，指的是税前工资扣除五险一金（养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、公积金）中的个人交纳部分、个人所得税后，实际到手的工资收入。
工资计算公式
日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：
月工资收入÷（月计薪天数×8小时）；
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天；
在如今，很多上班族每个月都会仔细算自己到手的工资，而很多人都知道，每个月发工资的时候，都会扣掉部分来交个税和五险一金费用，对于最低工资大家看了上面应该都知道一些了吧，另外《最低工资是否要扣五险》你又知道多少呢？
最低工资制度，是对劳动者的保障。根据规定，企业给员工的工资，不能低于当地的最低工资标准。而在如今，大部分职工都是参加社保五险的，那么最低工资是否要扣五险？下文就来带大家了解一下。
最低工资，指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。在我国大部分地区，最低工资是要扣五险的，但也有部分地区，最低工资是不扣五险的。
假如当地的最低工资是2000元，五险费用为500元，那么你实际到手的工资就是2000-5000=1500元。所谓的五险是指社保五险，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五个项目。
