一些员工辞职，去其他公司发展，但一段时间后又回到了原来的公司。实际上，这种情况在工作场所并不罕见。有些人认为他们辞职后将永远不会回到原来的公司，其他人则认为这没关系。
1、返回原公司晋升和加薪
这种技术职位太多，在领导下只有一两个能干的人。通常认为这项工作的发展没有问题，殊不知这两个人其实还是有一定含金量的。当这两个人离开公司时，将来，当新人接管或老人们接管工作时，就会出现许多漏洞和错误，甚至影响到整个项目的有序发展。这时，领导者意识到离开的两个人的重要性，因此他们通过了各种方式邀请辞职的核心员工返回公司。如果您由于这种原因而回到公司，那么恭喜您，您的价值和专业精神是毋庸置疑的。您自然会在公司中占有一席之地。
2、被排挤
我有一个朋友不久前从他的老俱乐部辞职。为了寻求更好的发展，他选择离开。尽管领导者曾试图留下，但他坚持要离开，而且扭曲的甜瓜并不甜。他去了一个新的行业领域，在那里他呆了不到两个月，然后才回到他的旧俱乐部。在他离职期间，新招了一个人。当他返回时，领导层更倾向于新人。他回来后，实际上感到被排斥在外。
3、待遇和过去一样
现在，有些公司会召回因工作效率而辞职的员工。与招聘新员工相比，重新雇用旧员工的成本要低得多。这样的员工不需要在新的职位上任职，他们回来后就可以立即上手，并且很早以前就适应了公司的环境，与以前基本没有什么不同，重新雇用的员工将更加忠诚。
俗话说，好马不吃回头草，在职场上，一般很多人辞职之后就不会再回到原来的公司上班了，但也不排除有个别情况，对于员工大家看了上面应该都知道一些了吧，另外《辞职后公积金提取须知》你又知道多少呢？
职工在公司就职期间，主要是与公司共同缴存住房公积金，在员工离职之后，企业单位有权停止为该名离职员工继续缴存公积金，这时，员工也可以选择提取出公积金余额，但辞职后公积金提取须知问题一定要清楚，律师人士这样建议。
离职员工想要在辞职后提取公积金，也必须符合提取条件才可以，因为公积金是不能随意提取的。一般来说，员工在离职1个月左右，便可以前往提取公积金，根据国家规定，在公积金账户封存期间，依旧享受提取、对账、查询、投诉等权利，只是不能申请公积金贷款而已。
不过，对于辞职后提取公积金一事，律师人士这样建议：因为住房公积金对于职工而言，在购房方面有着很大的帮助作用，如果不是非常紧急的情况，建议不要随意提取住房公积金账户内的存储余额，并且应当持续缴纳，增加存储余额，这对以后申请公积金贷款有很大助益。
