虽说大部分人员并非被强制留在原地过年，但为响应倡议，加上多地发放就地过年补贴，因此，很多人均纷纷选择在原地过年，如今已有多地公布过年补贴与福利政策。在1月27日，人社部谈春节加班一事，要求用人单位合理安排生产、错峰放假或调休。
除此之外，企业也应当切实保障好原地过年务工人员的工资、休假等合法权益。凡是在春节假期安排加班的，应当依法向员工支付加班工资。按照劳动法规定，法定节假日加班的工作人员，可获得2-3倍日工资，其中，2月12至14日加班可获得三倍工资，2月11日、2月15日至17日可获两倍工资。
2021年的春节受新冠疫情影响较大，很多外出工作的务工人员无法返回家乡与家人团聚、过年，今日，人社部谈春节加班相关事宜并提到，在外来务工人员就地过年的这段时间内，若用人单位安排员工加班，应当依法向员工支付加班工资。
对于春节加班工资怎么算大家看了上面应该都知道一些了吧，另外《90后成春节加班主力》你又知道多少呢？如今，想必许多人都已经回老家过年了，因为春节是我国最传统的节日，所以对于好多人来说是很重视的。但是近日，根据百度发布鼠年春节大数据报告显示，90后成春节加班主力了。
最近，一则“90后成春节加班主力”事件，引起了许多人的关注当中。但是，大家应该知道有些企业是需要员工在春节期间加班的，那么对于加班费计算标准是他们最关心的问题了，过年期间加班工资怎么算呢？一起来看看！
日前，根据百度发布的一份鼠年春节大数据报告显示，90后成为绝对的加班主力，搜索“春节加班工资”等相关内容的人群中，80%是90后！不过在春节加班工资，只有初一、初二、初三是春节法定假期，这3天的加班工资按三倍工资计算的。
除夕这天不是法定假日，只是放假调休，所以只有两倍关注。但是，如果用人单位在1月25日、1月26日、1月27日这三天安排劳动者工作，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。而其余的4天，如果安排加班的话，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按本人日或小时工资的200%支付加班工资。
