大家都知道，企业是按月发放工资的，因此，每个月除了周末休息日，其余基本上都属于工作日，除非遇到国家法定节假日。若按照一个月30天进行计算，4个周末一共8天，将30天减去8天的休息日，剩下的22天便是工作日，那么，22天工资计算公式怎样算呢？
根据劳动法规定，企业职工日正常工作时间不得超过8小时，平均每周的工作时间不超过44小时。因此，22天工资计算公式为：当月工资=月薪÷21.75×22。也就是用基本工资除以计薪天数乘以实际工作天数，结果得出当月工资。
上班族的工资收入是通过劳动获得的，往往也是全部的收入来源，因此，对于工资的计算方法，职工们应当有所了解，毕竟事关钱袋子，对于职工22天工资如何计算大家看了上面应该都知道一些了吧，另外《公司扣除员工工资违法么》你又知道多少呢？
在职场上，企业克扣职工的工资这种现象已经屡见不鲜了，那么公司随便扣除员工工资违法么？根据劳动法规定，企业不能以任何理由扣除职工的工资，以下这些罚款都是违规的，如果职工遭遇以下这些情况可以不认罚，也可以举报，拿起法律的武器维护自己的合法权益。
用人单位与劳动者签订劳动协议，应当按照劳动协议支付劳动报酬。但是实际上，一些公司会制定各种苛刻或不合理的条款来扣除员工的工资。作为一个劳动者，辛苦工作了一个月之后，当我发现拿到工资单时已经做出各种扣除时，常常很痛苦。
1、请假扣3倍薪水
根据《劳动法》，职工请假时，单位可以扣除当日工资，但有的单位任意规定，职工请假时，要扣除其日工资的三倍，这样的规定是非法的。当员工遇到此类扣减时，您可以直接申请劳工仲裁以索取工资。
2、扣减怀孕期间女雇员的工资
虽然孕期女员工产检是不在岗，但根据《女职工劳动保护规定》中第6条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。但相关员工也要注意，带薪产检的天数跟怀孕的周期有关，产检假不是想请几天就能请几天的。
3、强制性捐赠或扣除
单位以捐赠名义扣除员工工资是违法的。例如，面对灾难，该单位以集体（XX公司）的名义捐款，然后将捐款平均分配给每个员工，并从工资中扣除。这是强制性捐赠，属于非法行为。
4、员工辞职扣工资
为了防止员工辞职，许多单位将推迟支付工资，此方法不合法。在这种情况下，一旦工人辞职，就有可能无法收到剩余的工资，而该单位将根据造成损失的理由给予该单位“辞职”，扣除工资作为补偿。但实际上，一方面，只要工人提前30天提交辞职信，无论单位是否批准，工人都可以在到期时无义务辞职。
5、上班迟到单位扣工资
上班迟到必须从工资中扣除。大多数工人都必须面对这个问题。迟到无疑是工人的过错，但是单位真的有权扣除工资吗？自2008年《企业职工奖惩条例》？废止后，用人单位就已经没有在规章制度中设立罚款的权力了，也就是说，不止是迟到，业绩等各方面单位都不能设置罚款。
