生育津贴和产假工资这两项补贴，对女职工来说，很重要的。大家需要注意的是，生育津贴和产假工资是有冲突的。通常只要参保了社保的女职工，其在产假期间一般就是直接享受生育保险基金支付的生育津贴，单位不会再发放工资。如果企业没有给员工缴纳生育保险的话，那单位就需要发放产假工资，而不会有生育津贴。
而两者的区别在于发放方式不同，产假工资是由用人单位发放的，而生育津贴是由社保机构承担的。总体来说，生育津贴不等同于产假工资，但具有产假工资的性质，包含产假基本工资。所以，这就是两者的区别。
大家都知道，女职工缴纳生育险之后，并生产后，就可以申请领取生育津贴了。在女性产假期间，还有一种补贴的，那就是产假工资。对于生育津贴和产假工资冲突吗大家看了上面应该都知道一些了吧，另外《生育津贴领取条件是什么》你又知道多少呢？
现如今，有很多人都缴纳了生育保险，毕竟从怀孕到生产，是一笔不小开支。要是有生育保险，能够省下一笔钱的，并且，生产后，还有生育津贴可领取。前提是满足一定的条件，那么，你知道生育津贴领取条件是什么吗？
据了解，想领取生育津贴，需要满足两个条件，分别是：符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术。在单位按照规定参加生育保险并为该职工连续足额缴费一年以上；在生育（流产）时仍在参保的职工，按有关规定享受生育保险待遇。
当女职工符合这些条件后，就可以申请领取生育津贴了。另外，一般生育津贴是多少钱呢？顺产是在3000-5000元不等，而剖腹产不少地方直接飙到上万元了。具体标准是多少，要以当地为标准。
