生育津贴和产假工资冲突吗 生育津贴领取条件是什么

生育津贴和产假工资这两项补贴,对女职工来说,很重要的。大家需要注意的是,生育津贴和产假工资是有冲突的。通常只要参保了社保的女职工,其在产假期间一般就是直接享受生育保险基金支付的生育津贴,单位不会再发放工资。如果企业没有给员工缴纳生育保险的话,那单位就需要发放产假工资,而不会有生育津贴。

而两者的区别在于发放方式不同,产假工资是由用人单位发放的,而生育津贴是由社保机构承担的。总体来说,生育津贴不等同于产假工资,但具有产假工资的性质,包含产假基本工资。所以,这就是两者的区别。

大家都知道,女职工缴纳生育险之后,并生产后,就可以申请领取生育津贴了。在女性产假期间,还有一种补贴的,那就是产假工资。对于生育津贴和产假工资冲突吗大家看了上面应该都知道一些了吧,另外《生育津贴领取条件是什么》你又知道多少呢?

现如今,有很多人都缴纳了生育保险,毕竟从怀孕到生产,是一笔不小开支。要是有生育保险,能够省下一笔钱的,并且,生产后,还有生育津贴可领取。前提是满足一定的条件,那么,你知道生育津贴领取条件是什么吗?

据了解,想领取生育津贴,需要满足两个条件,分别是:符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术。在单位按照规定参加生育保险并为该职工连续足额缴费一年以上;在生育(流产)时仍在参保的职工,按有关规定享受生育保险待遇。

当女职工符合这些条件后,就可以申请领取生育津贴了。另外,一般生育津贴是多少钱呢?顺产是在3000-5000元不等,剖腹产不少地方直接飙到上万元了。具体标准是多少,要以当地为标准。

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