按照我国《企业年金试行办法》相关规定中明确，企业年金和养老保险一样，是不能随意提取的，所以企业年金不可以提前支取。但如果职工换工作单位的时候，企业年金个人帐户资金可以一起转移的。
但只要满足这些条件之一，那么企业年金就可以领取：一、职工达到国家规定退休年龄时，可以从本人企业年金个人帐户中一次或定期领取企业年金；二、出境定居人员的企业年金个人帐户资金，可以根据本人要求一次性支付给本人；三、职工或退休人员死亡后，其企业年金个人帐户余额由其指定的受益人或法定继承人领取。
提起企业年金，相信不少人对此感到疑惑，其实企业年金是一种补充养老制度，也是五险二金中和公积金并列的一个，一般来说都是大企业才有这种待遇。对于企业年金可以提前支取吗大家看了上面应该都知道一些了吧，另外《企业年金和养老保险的区别》你又知道多少呢？
作为打工人，对企业的基本待遇要求无非是五险一金，即社保和公积金，不过，在个别企业，也存在企业年金，不懂的人，常常会把企业年金和基本养老保险混为一谈，可是，你知道企业年金和养老保险的区别是什么吗？其实，可从多个方面解析。
1、定义不同，企业年金是一个自主建立的补充养老保险制度，是对国家养老保险的补充；养老保险，仅仅是社保五大险种中的其一险种。
2、实施主体不同，企业年金是属于自愿购买的，缴费方式和标准都可以自行决定，但国家基本养老保险不一样，它是政府强制购买的，各个企业都必须为员工购买。
3、筹资方式不同，企业年金采取个人账户完全积累的方式，实行个人保障；养老保险是采取现收现付加部分积累的方式。
4、运作模式不同，企业年金通常交给专业的银行等金融机构，运作的手段更加多元化；养老保险由政府社保相关机构进行统一管理运作，保值增值多是通过银行储蓄或者国债的形式。
