补充养老保险是在强制性社会基本养老保险制度外，国家通过一定的政策引导、支持和规范发展的，以自愿性、市场化运作为基本原则的养老保险体系。和基本养老保险不同的是，补充养老保险是自愿参与的。
补充养老保险和养老保险的区别
1、参加性质不同：补充养老保险是自愿性，而养老保险是强制性的。
2、普及程度不同：目前只有部分企业实行补充养老保险，而养老保险已经十分普及了。
3、领取比例不同：补充养老保险的缴费比例较低，领取比例也低。
在如今，大部分职工缴纳的都是基本养老保险，而不少职工会遇到补充养老保险，这也是一种养老保障制度，对于补充养老保险大家看了上面应该都知道一些了吧，另外《补充养老保险税前扣除比例》你又知道多少呢？
补充养老保险是一种附加保险，和基本的养老保险不同，补充养老保险主要由企业建立，员工自愿参加，属于一种企业福利制度，那么2018补充养老保险税前扣除比例是多少？补充养老保险能拿多少？下文就来带大家了解一下。
2018补充养老保险税前扣除比例
充养老保险不是社会养老保险的范围，是国家提倡的一种社会养老保险的补充，性质相当于是一种商业养老保险，所以国家政策里它不是免税的范围，具体的2018补充养老保险税前扣除比例如下：
根据相关规定，自2008年1月1日起，企业根据国家有关政策规定，为在本企业任职或者受雇的全体员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，分别在不超过职工工资总额5%标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除；超过的部分，不予扣除。
现在的补充养老保险能拿多少？
补充养老金需要是按依据采用个人帐户方式来计算的，即企业和职工个人缴纳的补充养老保险费按月记入职工补充养老保险个人帐户，具体计算办法可以按企业当年补充养老保险费的人均额为基数乘以系数，系数可按职工的本企业的工龄、职务、职称、岗位等因素确定。
总的来说，规定补充养老保险的扣除比例并不算太高，虽然没有纳入养老金管理范围，但依旧是一个不错的养老保障形式，建议职工们根据自身的情况去选择是否参与。
