其实，工伤认定和是否缴纳社保是无直接关系的，如果用人单位没有依法给劳动者缴纳社保，劳动者在任职期间发生工伤的，应该由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
也就是说，劳动者在遭受工伤后，用人单位是否向劳动者购买社保，劳动者都可以申请工伤鉴定，确定工伤等级，并且依照《工伤保险条例》要求用人单位赔偿。所以，劳动者就算不购买工伤保险，也可以得到补偿。
五险一金对于很多劳动者来说已经非常熟悉，特别是在一些单位工作的人，用人单位一般都会按照规定帮劳动者购买五险一金，这其中就包含有工伤保险。但有小伙伴就好奇问，工伤要保险的吗？下面一起去了解一下。
对于工伤认定必须交保险吗大家看了上面应该都知道一些了吧，另外《九级工伤能赔20万吗》你又知道多少呢？因公受伤，我们也称其为工伤，现在有一些高危职业，在工作过程中，存在较高的安全风险，也非常容易造成工伤。对此，国家会根据伤残的严重程度进行判定，并按照伤残级别给予一定的赔偿，那么，九级工伤能赔20万吗？2021年工伤赔偿标准怎么样？
根据国家规定，工伤也按照不同的等级划分，由高到低，一共有十个级别，一级伤残最高，也意味着最严重，享受的待遇将更高，十级伤残最低，因此，九级伤残是相对较低的级别，而九级工伤在十级之上，说明九级工伤可享受的待遇也应在十级之上，那么，九级工伤能赔20万吗？
准确来说，九级工伤不一定能获赔20万元。这是因为，工伤赔偿标准还应视个人工资以及其他一些因素才能决定，按照2021年工伤赔偿标准，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，九级工伤为9个月的本人工资。同时，劳动、聘用合同期满终止，或本人自动离职，由公司按照当地规定支付一次性工伤医疗补助金，以及一次性伤残就业补助金。
