男职工生育险流程是什么?生孩子报销新规定

尽管生育保险主要为分娩的女职工提供相关保护,但为了将女职工的生育费用分摊给整个社会,男职工也需要参加生育保险,那么,男性生育保险如何报销呢?

如果女性有工作单位,则无法使用男性的生育保险,因此男性劳动者通常在配偶没有工作单位的情况下申请报销。

如果要报销男性生育保险,则首先需要将身份证,结婚证,配偶的失业证明和其他信息交给单位;然后该单位将去社会保障局申报,由社会保障局核发医疗证明。

生产完成后,将身份证,出生证,医疗证明,儿童出生证明,出院摘要,病历等报销材料交到单位,单位就会将这些报销资料提交给社保险局进行结算,就可以报销生育的相关医疗费用了。

但是,应该注意的是,如果男性雇员的失业配偶想使用男性生育保险,那么他们基本上只能享受生育医疗费用的好处,并且没有生育津贴,因为生育津贴一般是参保的女职工才有的。

生育险可以说是一项非常重要的保障,不管是男女职工都应该购买生育险,对于男职工生育险大家看了上面应该都知道一些了吧,另外《生孩子报销新规定》你又知道多少呢?

几乎每一个想组建家庭的人,都渴望拥有属于自己的娃,陪娃一起成长,一起探索新世界,真的很棒!如果是这么计划未来的,年轻人就要抓紧谈恋爱了,年龄大了,结婚会更加困难。生孩子是有生育津贴的,那生孩子报销新规定是什么?生育津贴一般有多少?一起来看看。

生孩子报销新规定

1、报销条件

(1)女职工生孩子报销条件:用人单位为女职工足额缴纳生育保险;女职工缴纳生育保险一年以上;女职工生育期间用人单位持续缴纳生育保险;女职工生育期间报销费用符合计划生育相关规定。

(2)男职工生孩子报销规定:用人单位足额为男职工缴纳生育保险;男职工缴纳生育保险一年以上;男职工配偶生育期间持续缴纳生育保险;男职工配偶为农村户口;男职工配偶未缴纳生育保险。

生育补贴标准

(1)生育津贴:当月本单位人均缴费工资/30天*假期天数。

(2)假期天数:正常产假90天(包括产前检查15天);独生子女假增加35天;晚育假增加15天。

(3)生育医疗费:确认生育就医身份后就医的医疗费用,由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)。

异地分娩的医疗费用,低于定额标准的按实际报销;高于定额标准的,按定额标准报销。

(4)一次性分娩营养补助费:正常产、满7个月以上流产;上年度市职工月平均工资×25%。

(5)一次性补贴:在一、二级医院分娩的,每人一次性增加300元补贴。

(6)其他:计划生育费用、生育医疗费用。

以上就是生孩子报销新规定的全部内容,希望对你有所帮助。想要知道更多关于生育保险和生育津贴的知识,请持续关注本网站报道。