尽管生育保险主要为分娩的女职工提供相关保护，但为了将女职工的生育费用分摊给整个社会，男职工也需要参加生育保险，那么，男性生育保险如何报销呢？
如果女性有工作单位，则无法使用男性的生育保险，因此男性劳动者通常在配偶没有工作单位的情况下申请报销。
如果要报销男性生育保险，则首先需要将身份证，结婚证，配偶的失业证明和其他信息交给单位；然后该单位将去社会保障局申报，由社会保障局核发医疗证明。
生产完成后，将身份证，出生证，医疗证明，儿童出生证明，出院摘要，病历等报销材料交到单位，单位就会将这些报销资料提交给社保险局进行结算，就可以报销生育的相关医疗费用了。
但是，应该注意的是，如果男性雇员的失业配偶想使用男性生育保险，那么他们基本上只能享受生育医疗费用的好处，并且没有生育津贴，因为生育津贴一般是参保的女职工才有的。
生育险可以说是一项非常重要的保障，不管是男女职工都应该购买生育险，对于男职工生育险大家看了上面应该都知道一些了吧，另外《生孩子报销新规定》你又知道多少呢？
几乎每一个想组建家庭的人，都渴望拥有属于自己的娃，陪娃一起成长，一起探索新世界，真的很棒！如果是这么计划未来的，年轻人就要抓紧谈恋爱了，年龄大了，结婚会更加困难。生孩子是有生育津贴的，那生孩子报销新规定是什么？生育津贴一般有多少？一起来看看。
生孩子报销新规定
1、报销条件
（1）女职工生孩子报销条件：用人单位为女职工足额缴纳生育保险；女职工缴纳生育保险一年以上；女职工生育期间用人单位持续缴纳生育保险；女职工生育期间报销费用符合计划生育相关规定。
（2）男职工生孩子报销规定：用人单位足额为男职工缴纳生育保险；男职工缴纳生育保险一年以上；男职工配偶生育期间持续缴纳生育保险；男职工配偶为农村户口；男职工配偶未缴纳生育保险。
生育补贴标准
（1）生育津贴：当月本单位人均缴费工资/30天*假期天数。
（2）假期天数：正常产假90天(包括产前检查15天)；独生子女假增加35天；晚育假增加15天。
（3）生育医疗费：确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)。
异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销；高于定额标准的，按定额标准报销。
（4）一次性分娩营养补助费：正常产、满7个月以上流产；上年度市职工月平均工资×25%。
（5）一次性补贴：在一、二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。
（6）其他：计划生育费用、生育医疗费用。
以上就是生孩子报销新规定的全部内容，希望对你有所帮助。想要知道更多关于生育保险和生育津贴的知识，请持续关注本网站报道。
