延迟退休年龄是多少? 延迟退休会影响70后吗?

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退休年龄最新消息2021年开始执行

时任人社部部长尹蔚民在介绍制定渐进式延迟退休年龄的政策时表示,小步慢走,渐进到位。每年推迟几个月的时间,经过一个相当长的时间再达到法定退休的目标年龄。

如果从2022年起实施延迟退休,每年延迟六个月,按照现行的退休框架,2022年退休年龄将分别是50.5岁、55.5岁和60.5岁。

原本在这一年退休的人就要多干半年。以此类推,直到达到新的退休年龄为止。所以,2020年在人社部对于延迟退休的时间规划中也是一个重要的节点,按计划,延迟退休的方案应该在2016-2020年之间公布。

很多人对于延迟退休的政策很是关注。有不少人认为在人口老龄化的时代大背景下,延迟退休必不可少;而很多人对于自己辛苦熬到退休,最终却还要延迟表示反对。就在最近,大家广泛关注的延迟退休传来了最新消息!人社部对于延迟退休正式给出了答案。

按照人社部发表的言论,我们可以得出。有不少企事业单位女性工人都有自愿延迟退休的现象,但是国家对于企事业单位的女职工目前并没有相关政策要求,现在只是对于部分高级技术人员提出了相关延迟退休的政策。在看到这个回复之后,不少人稍稍放心,至少目前来看,还是按照原有的制度实行退休。

但是人社部同时指出,目前我国人口寿命延长,人口老龄化问题严重。而我们现行的退休制度是上个世纪50年代指定的,年龄设定偏低,已经不符合我国现在的实际国情。根据具体问题具体分析的原则,延迟退休政策是必然要执行的。但是对于新退休政策的制定,目前人社部也在积极探索阶段。正如之前人社部部长尹蔚民所说的“延迟退休是必然的趋势”。而对于延迟退休政策,也分为“支持派”和“反对派”。“支持派”认为美国、意大利、法国、加拿大等国家,退休年龄普遍为65岁,对于很多职业也是“越老越吃香”,多上几年班,还可以多拿几年的工资。退休年龄每延迟一年,本该拿养老金的人不仅不用拿,还会继续缴纳养老金,从全国来看,这样做可以使我国养老统筹基金一年增加40亿元、减支160亿元,减缓基金缺口约200亿元。

但更多的是持反对意见的人,比如一些从事重体力劳动,希望早点退休领养老金回家休息养老。还有更多人指出,延迟了退休制度,一定程度下会造成公司人员冗余,老人不退位,新人没有上升的机会。而且延迟退休在很大程度上也无法改变中国人口老龄化的现状。在这样的情况下,一些专家提出的新方案得到了不少人的支持。

复旦大学的封进教授建议,实施“弹性退休制度”,即制定一个弹性的区间,比如63-67岁,职工可以选择此区间内的任意一个时间退休,领取养老金。封进教授还指出,现在医生、律师等职业都存在退休后“返聘”的情况,不但不用交社保,还可以边拿工资边领养老金。而这样的政策也受到了大多数人的支持,从目前看来,延迟退休已经是一个必然趋势,对于退休政策,你又持什么态度?

延迟退休年龄2021年开始执行是真的吗?

延迟退休2021年会不会执行还并不知道,因为中央只是建议在十四五规划期间会实施延迟退休,具体还需要等中央的通知。一般会现在几个地区试点,试点之后然后再全国实施,这期间也需要等很多年,因此小编觉得2021年开始执行延迟退休年龄还是不一定的。

当前的退休年龄是男年满60岁退休,女干部年满55岁、女工人年满50岁才能退休的政策随着人均寿命的大幅度延长,已经不能适应当前我国老龄化的现状。

相关数据表明,在现有养老金制度发放模式下,预计到2035年左右养老金将会耗尽,养老金是否有足额的额度发放势必会成为当前人们最为关心的民生问题。

不过,很多人对延迟退休表示反对意见,因为一个人上了60周岁以后,在精力和体力上都走下坡路,基本上就无法承担起较强的体力活,所以65岁退休有点勉为其难。但也有20%的脑力劳动者,比如像老领导、老科学家、老医生、机关事业单位人员等都非常支持延迟退休,因为60岁对他们来说还是精力充沛,为国奉献的年龄,过早的退休实在是很可惜。

一边是基层职工和体力劳动者都反对延迟退休,而另一边脑力劳动者却非常支持延迟退休。那社保部门为什么一定要坚持延迟退休呢?主要有以下几个理由:第一个是中国目前是所有国家中退休年龄最早的,男性到了60周岁,女性只有50周岁,女干部则是55周岁就能申请退休。而世界上其他发达国家的居民退休年龄都在65岁。比如,英国原本退休年龄分别是男性65岁,女性60岁,但是现在计划将退休年龄一律统一到65岁,另外德国和瑞士也有延迟退休。由此可见,延迟退休并非中国所独有。

第二个,我国社会现在老龄化现象越来越严重。截止2019年,60岁以上的老人达到2.5个亿,占总人口的18%,若是到了2030年我国老年人口将达到3个亿。同时,中国每一年的新生儿出生率却在不断的下降,90后要比70、80后少,00后人数要比90后少。从2016年开始放开二胎政策后,国内新生儿出生率不升反降。在老年人口越来越多,年青人口不足的情况下,国内养老金发放迟早会被用完,所以虽无近虑,却有远忧。

第三个,国内目前的退休年龄规定还是解放初期50年代的,当时考虑到人均寿命只有50-60岁,所以才有了这个退休年龄制度,但是之后由于医疗条件的改善、物质条件的富足,人均寿命大幅延长了,现在人均寿命达到了76岁,七十多年过去了,原来的退休年龄这个制度还是没有发生改变,这似乎就有些不合理了。

在大家反对渐进式延迟退休方案的同时,也有专家提出弹性延迟退休制度,就是把男女退休年龄都延长至60岁,之后可以根据你的自身的情况来决定是否要延迟退休。我们也觉得国内退休制度绝不能搞一刀切,这样做体力劳动的人吃不消,还有一些人提前失业找不到工作,也想早点退休,所以让需要退休的人退下来,希望延迟退休的人继续为社会工作下去,这样才是最为明智,又符合社会各阶层利益的退休方式。

特别需要指出的是,去年的11月份,人社部对外公布将未来五年内开展渐进式退休方案,这个方案并不会对70后工作者产生影响,事实上1970年出生的女职工在2020年已经达到50岁的退休年龄,同时,即使是在十四五期间推行延迟退休制度,也会有10年左右的延后期,要到2045年才完全实行65岁退休制度,这对于60后、70后来说,已经退下来了,影响并不会太大。而只有80年代以后出生的年轻人群体的退休方案才会受到影响,在退休年龄上才会有所改变。

中国现在延迟退休制度已经势在必行,主要是我国已经步入老龄化社会,现行退休制度几十年没有改变,以及要与国际退休年龄接轨。有所区别的是,到底是实行渐进式延迟退休制度,还是弹性退休制度。而广大民众最希望看到的是弹性退休制度的实行,这样可以让每个人都有权利决定自己退休的年龄。需要告诉大家的是,即使实行渐进式延迟退休,主要受到影响的人群体是80后、90后,而60后、70后受到延迟的影响较小,大家可放宽心。