缴纳养老保险好处 为什么养老保险低缴纳年限是15年还要继续交?

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养老保险的最低缴纳年限是满足15年,但很多人明明已经交足了15年的保险费,为什么还在坚持交?与年限有关系吗?

第一,退休后的基础养老金的水平更高

基础养老金计算方式是:全省上年度在岗职工月平均工资×(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%。举个例子,到退休时,一个人只交了15年的保险费,而另一个人坚持交到退休,交了25年,当社平工资都为5000元,指数为0.6时,计算下来,只交了15年的人,退休时基础养老金每月仅有600元,而交了25年的人,每个月却能够拿到1000元,一个月的差距是400元,而一年下来,缴纳年限长的人,可以多领4800元。

本身养老金相比工资收入就要低一些,如果不能延长社保缴纳时间,到退休时,可能就会因为养老金不够花,不得不在五六十岁的年纪再回到市场求职打工,身体的压力将更大了。

第二,退休后上调的养老金会更多

如今国家每年都在上调养老金,截止2020年,养老金已经完成了16连涨,今年养老金的上调其实也基本板上钉钉,首先是肯定养老金将进入上调窗口期,上涨幅度保持在5%以内,其次是天津,山东,江苏等地提到了养老金上涨的措施。养老金上调信号喜人,但对于退休老人来说,上调的条件却存在限制,比如,挂钩调整方面,对于缴纳年限长的人,享受的上调金额就更多。

我们以去年山东省挂钩调整要求来看,对于缴费年限上,设置了5个档次,除了基本的15年缴费标准外,在16年~25年的部分,26年~35年的部分,36年~45年的部分,以及46年以上的部分,都设置了上涨方案,意味着,你缴纳时间越长,享受的涨钱福利就越多,我计算了一下,在不考虑实际参保初始年龄的条件下,缴纳15年社保的人,按照每满一年增加1.5元计算,每月能上调22.5元,而缴纳46年社保费的人,每月可以增加101元,差距是非常显著。当然现实情况下,大家的参保时间可能没有这么长,但相比只交15年,真的是划算多了。

第三,避免公司克扣应得的福利待遇

企业为员工参保时,养老保险是要求企业和个人共同缴纳的,个人负担8%,企业负担16%,如今很多城市的社保经办机构都推出了社保查询APP,但大家查询时会发现,你能看到的只有你个人缴费的部分,公司交了多少,是不能直观的看到的。那么,到时候,如果说你达到15年的最低参保基础后,决定放弃继续交保险费,公司发放给你的只有你个人应当扣除的保险费,而公司要帮你缴纳的部分,一般不会发放。表面看自己是多拿到钱了,但实际,你是损失了公司缴纳的大部分费用。